个体、群体、组织间知识转移影响因素的实证研究.pdf

西 北 工业大学 论文
摘 要
, ,
知 识 是 企业 竞争中最核心 的资源 知 识 管理是企业 管理 的重要 组成部分 知
。
识 管理的 重点和 难 点问题是企业如何实现组织 内部知 识 的有效转移 知 识转移问
题 引起 了 众多学者和知 识管理 实践者的高度重视 , 他们对该 问题进行 了积极探
。
讨 , 取得 了一 定的研 究成果 但是 , 这 些结论还不能很好的满足 企业 当前知识 管
, 。
理的实际 需要 有必 要展开更进一 步的分析和探讨
本研 究主要探讨企业知识 转移过程 中的影 响因素及其与转移能力 企业知 识
, 、 ,
管理 成 熟度 的关系 基 于管理学 统计 学 的理 论与方 法 从 分析企业 知 识转移
, 、 、
的根本过程 出发 以个体 群体 组 织 为研 究核心 , 从现 有 知 识转移模型 中推 导
,
出知 识 转移三元模 型 通过 家企 业 的实证性研 究 , 对 这一 理论模型进行 了验
。 、
证 运用 结构方程模型 的统计方法 , 分析得 出知识在个体 群体和 组织
之间转移的 影 响因素模型 , 量化了各因 素对知识转移能力的影 响作用 通过运 用
,
聚类方法对 家企业的知识 管理 成 熟度的划分 归纳出企 业知 识管理 成熟度 的
。 ,
评测指标 这 些实证研 究结果说明 在企业 知识 管理 的实际工 作 中 , 可 以运 用知
识转移影响因素和成熟度量表进行知 识管理现状评测和分析 , 对 企业知识管理 工
。
作给 出具体 的指导和建议
关键词 】 知识管理 知 识转移 结构方程模型
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