医院编外人员管理规定.doc

。 ,充分调动编外人员的工作热情,加强对编外人员的管理,保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神, 特制定本管理规定。 编外用工的分类及管理 引进人才大学本科以上学历,中级以上职称的卫生专业技术人员,作为人才引进到我院工作的,一经引进后立即签订劳动用工合同,享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。 全日制普通院校本科以上学历人员: 享有与在职在编人员同工同酬待遇,见习期一年,见习期满签劳动用工合同。 非全日制本科、专科、中专以上学历, 从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员: 已签订劳动用工合同,在我院工作满十年以上,获得本科学历,取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师,可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。 大专以上学历, 取得相关专业执业证、资格证, 到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员,签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇,待工作满一年后再行签订劳动用工合同。 取得相关专业执业证、资格证, 通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员, 可以先享受合同待遇, 待取得大专毕业证后再签劳动用工合同。 中专以上学历, 未取得相关专业执业证、资格证的卫生专业技术人员,因不具备独立上岗的资格,故只能作为我院延长实习人员,待获得相关专业技术岗位应该具备的任职资格后,方能签订劳动用工合同。 非卫生专业技术人员,从事行政、财务、后勤等工作的。 行政管理人员:特指在机关各职能部门工作的办事员中专以上学历,文秘或医学类相关专业毕业,从事行政管理部门办事题目: 医院编外人员管理规定编号: YYGL-RL-GD-01-004 拟定者:张鹰审核者: 颁布者:医院管理委员会首次发布日期: 审核日期: 修改日期: 附件: 2培训对象:中层干部及编外人员批准人: 康华员的, 固定月薪为 1500 元/月, 在我院工作满一年签劳动用工合同。工作中若能独挡一面,仅凭个人能力可以独立应对处理科室所有工作者,方能享受效益工资。 财务人员: 大专以上学历, 取得会计从业资格证, 在我院工作满一年签劳动用工合同。大专以上学历, 有会计从业资格证, 工作不满一年者可以先享受合同待遇,待工作满一年签订劳动用工合同。 工勤人员在后勤服务部工作的工勤人员,在我院工作满一年后,可根据个人日常工作表现及科室意见,视情况而定是否签订劳动用工合同或者享受合同待遇。 退休返聘人员按《退休专家返聘管理办法》执行 保安保洁人员实行外包管理 编外用工原则 科学设置岗位。依据工作任务,按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则, 严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。 试用。编外聘用人员试用期一个月,试用期无工资待遇。试用期满后, 由相关职能科室进行考核,合格人员即办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。 见习。编外人员见习期为一年,见习期内休病事假的顺延见习