论企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示.pdf

中国优秀硕士学位论文全文数据库 2011年 第S1期 经济与管理科学辑
Chinese Master's Theses Full-text Database 2011, Economics and Management Sciences J152-468-1
论企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示

陶莉
学位授予单位: 南昌大学; 学科专业: 公共管理

摘 要

招聘工作是组织人力资源管理首要的一步。有效的人员招聘是组织进行人力资源管理的前提,也是整个
组织正常运转的重要保证。随着经济社会的快速发展及公务员法的颁布实施,公务员招聘工作面临着新的要
求。目前我国公务员的考录制度是坚持“凡进必考”的方针,以及“公开、平等、竞争、择优”的原则,初步
确立了通过考试择优录取的新机制。但是,由于新的考录制度实施时间不长,理论方面尚不够完善,在具体运
作过程中还存在不少问题。如何创新考核机制,使公务员招聘制度更为科学合理,是当前公务员招聘制度实施
过程中急需解决的一个问题。
当前各种组织之间激烈的人才竞争,使得企业对人才的招聘工作一直在不断地创新,招聘工作在企业人
力资源管理中受到了空前的重视。本研究采用实证研究等方法,借鉴企业招聘工作中业已较为成熟的人员招
聘考核制度,探讨其给与公务员招聘制度创新的启迪。本文首先对企业招聘机制进行综述,说明招聘工作是一
个系统工程,必须通过现状分析、条件分析、方法设计、招聘实施等程序,才能使整个招聘工作科学、全面和
有效：继而阐释我国公务员招聘机制的现状及存在的问题；再以从企业人员招聘机制的创新角度,来探讨公
务员的考录制度的改革与创新。

关键词：公务员;;考录制度;;企业招聘;;启示

中图分类号：F272;

Abstract

Recruitment is a key procedure of organizing human resource management. Effective recruitment is the
prerequisite of conducting human resource management, and also an important guarantee for the proper
functioning of the entire organization. With the rapid economic and social development and the promulgation and
implementation of the Civil Servant Law, the civil servant recruitment work is facing new demands. Currently,
China civil servant examination system persists in