中高级职称晋升量化细则.doc

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
中高级职称晋升量化细则

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则
一、工作实绩：
任现职以来，绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例，分别得50分、40分、30分，按学期分别计算，取其均分。
二、兼职：（任现职以来，需提供学校相关证明材料）
，按每年3分累计得分。
，按每年2分累计得分；备课组长，按每年1分累计得分。
：，中层副职、学籍管理员（盱教发[2021]131号）4分/年，，副校5分/年。注：兼职从高到低分别按100%、50%、35%累计得分。
三、学历：
研究生8分，本科5分，专科3分。
四、教职龄：
教龄每年1分；校龄每年2分（任现职以来）；职龄每年3分。符合条件参评当年未上的，第二年另加10分；第三年另加20分；在基本条件符合的情况下，第四年直接占用指标。
五、教学类获奖：（任现职以来）
含优课、优案、教学论文、辅导奖等，以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相符。国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。（相同内容按最高奖一次性计分，不累加。）
六、教科研：（任现职以来）
：国家级6分、省级4分、市级3分、县级2分。（发表论文要求：①内容与教育教学相关，②须第一作者，③限5篇累计得分，超一篇另加1分，④须提供知网或万方、维普查询打印页）
（已结题）。国家省级20分，市级10分，县级6分（主持人、其他人分别按100%、80%计算得分）。
、观摩课。国家级8分、省级6分、市级4分、县级2分、校级1分。
七、各类表彰（任现职以来，累计得分。）。
。国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分，校镇级2分。
、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加
5、
4、
3、2分。
八、年度考核
任现职以来，每优次2分。
九、师德：
，不服从学校工作安排或有处分一票否决。
，凡因工作不力被通报的有一次扣1分。