职位薪资管理办法.docx

职位薪资管理办法
职位薪资管理办法
职位薪资管理办法
职位/薪资管理办法
一、 目的
为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙时能有所依循，特制定本办法.
二、 适用范围
凡与公司建立劳动关系之员工均适用.
三、 相关规定与说明
1。　职等、职级、职称
(１）职位依学历与所担任职务分为十二个职等，职等中再根据不同年资与经历区分为十个职级。
（２)在职等中的职称区分「行政管理」与「厂务管理」二大类，「厂务管理」指直接或间接参与生产作业之员工，「行政管理」指厂务管理职以外之员工。
（3）各职位名称、职等详见「职等、职称分类对照表」。原则上1等实习生（工）转正后晋升2等职称；２等满2年晋升3等职称；3~6等满3年晋升上一等级职称；以上因特殊情况晋升职称不受时间限制，由行政部核叙。７等以上职称由董事长授予,不受时间限制.
（４）各职等、职级之本薪详见「职等、职级薪点表」.
（5)担任督导部属工作之主管员工，依组织需要赋予管理职称。
２。 核叙原则
（１）新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。
（２）在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、年资、工作表现、个人绩效考核成绩、奖惩记录等为参考依据．
3. 薪资结构
(1)本薪
1) 员工依其学历、技术水平及受派任职务,赋予相对职等职级后核叙其本薪。
2) 员工本薪每年自动晋升一级。
3)　员工年度内未调整工资者增加10％．
４)　本薪中内含伙食津贴。
职位薪资管理办法
职位薪资管理办法
职位薪资管理办法
(２）岗位津贴
1) 依员工担任不同岗位或管理支持性任务者,另支给岗位津贴。新员工转正后开始享受岗位津贴。
2）　岗位津贴依岗位及管理支持性类别订定不等之津贴金额.
行政岗位500元;财务岗位5０0元；采购岗位5００元;仓管岗位500元；营销岗位６00元；客服岗位第一年8０0元、第二年１20０元、满两年16０0元;品保岗位第一年800元、第二年1２００元、满两年16０0元；研发岗位第一年1000元、第二年1５0０元、满两年２0００元;生产岗位第一年800元、第二年1２00元、满两年1600元。
3) 因职务或岗位调整，取消原岗位津贴，领新岗位津贴。新岗位没有岗位津贴的,不领岗位津贴。新员工试用期间不享受岗位津贴。
(3)外勤津贴
1） 员工派任之岗位须经常性外出执行公务者，支给外勤津贴．非经常外出１00—２0０元；经常外出200-3０0元;专案驻外30０—500元。外勤津贴发放由部门主管月底前报行政部核叙.
2） 员工职务调回内勤或无须再经常性外出执行公务者，取消其外勤津贴。
（4)主管津贴
1) 员工若受任管理职位，支给主管津贴。董事长16０00元；总经理第一年6000元、第二年80００元、满两年1００００元;副总经理第一年4000元、第二年6000元、满两年8０00元；特别助理第一年4００0元、第二年600０元、满两年８00０元;总工程师第一年2000元、第二年4000元、满两年6000元;经理第一年１400元、第二年1６0０元、满两年2000元;副理第一年140０元、第二年1５00元、满两年1600元;科长／主任第一年８０0元、第二年1００0元、满两年120０元;组长第一年400元、第二年