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职工薪酬管理办法
职工薪酬管理办法
职工薪酬管理办法
内蒙古锡林河煤化工有限责任公司
职工薪酬管理办法（试行）
第一章　 总 　 　 则
第一条 为有效提高企业管理水平及工作效率，使职工薪酬工作管理规范化、程序化，特制定本办法.
第二条 　本办法适用于公司全体员工.
第三条　 遵循的基本原则:激励与约束相结合,工资水平与企业经济效益挂钩的原则；效率优先,兼顾公平，工资水平与个人业绩及本地区内劳动力市场价格水平相适应的原则；以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，动态管理的原则；工资分配向生产一线和关键岗位人才倾斜的原则。
第四条 职工薪酬是指企业因职工提供服务而支付的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括职工工资、工资附加项(含各项社会保险、企业福利性保险、职工取暖费补贴、职工教育经费、工会经费和福利费)、非货币性福利和因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容。
第五条 人力资源部是员工薪酬的归口管理部门,负责公司薪酬政策的制定、工资的计划管理、员工岗位绩效工资的动态管理、工资的提取和发放以及社会保险的综合管理等.
第二章 工资管理
第一节 工资制度及构成
第六条 　公司实行岗位绩效工资制度，工资由岗位绩效工资、工龄工资、奖励工资、其他工资（特殊津补贴）四部分组成.
职工薪酬管理办法
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第七条 岗位绩效工资:岗位绩效工资是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的一种弹性工资分配制度。
1、岗位绩效工资实行薪点制，员工岗位绩效工资由所在岗位薪点、点值和绩效考核情况决定，即：岗位绩效工资=岗位薪点×点值×月考核得分比率．
2、薪点反映了岗位的劳动差别，。其中,1-12岗设置10个薪级，１3-1７岗设置９个薪级，１８-2２岗设置8个薪级．
３、各岗级薪点按等比系数确定，同岗级不同薪级按等差确定。“岗位薪点测算表”由集团公司统一规定。
4、点值由企业的经济效益、工资来源及本地区同类企业工资水平确定,即:点值=可用于绩效工资的工资总额／Σ实行薪点工资员工薪点。企业根据经济效益和工资来源情况随时调整点值，员工工资随之变动.
第八条 工龄工资：工龄工资根据员工参加工作年限确定,按每一年工龄１５元计算。
第九条　 特殊津补贴：入选集团公司“168人才”的员工按岗位绩效工资的３0％增加津贴。
第十条 夜班津贴标准为生产现场工人前夜8元/人班,后夜１0元/人班,通宵1０元/人班,后勤服务人员按上述标准减半执行。适用范围为实行倒班工作制员工及夜班值班超过20点且工作４小时以上的员工。
第十一条 奖励工资:综合奖，即月度绩效奖励工资。人力资源部以煤炭销售量及利润指标计划和上级下达的工资计划中可用于奖金的部分为基础，考核上月销售量和利润指标的完成情况后,确定月度综合奖投放额度,并根据人员及岗位设置情况核定各部门月度综合奖基数。
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第十二条 ，各部门根据按劳分配的原则,结合个人业绩和部门情况制定本部门二次分配