营销部考勤管理方案.doc

营销部考勤管理方案
营销部考勤管理方案
营销部考勤管理方案
铭方智远房地产
营销部
考勤管理制度
营销部考勤管理方案
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一． 目的
为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循,特制定本制度.

青海铭方智远房地产有限公司有限公司（以下简称“本公司”）营销部全体在职员工（营销总监除外)。
三．考勤管理职责
1．营销部为本制度管理部门，综合部为监督执行部门；
2．部门负责人负责本部门员工的考勤管理．
四．考勤管理规定
1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤(含迟到、早退等)均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录(上班、下班)。
2。确因规定工作时间上(下）班外出而无法打卡者，最迟应在次日下班前填写《未打卡登记单》由直属领导签字确认。
3．所有人员须先到公司签到后，《外出单》上签字批准,不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
，一经发现全公司通报批评1次,并按旷工处理．
6．员工因公出差,须事先填写《出差申请单》，经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至
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综合部备案。凡过期或未填写《出差申请单》,不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
7．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和综合部，并在到岗三日内补办书面手续，同时送综合部备案.
9。无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理.
五。工作时间
１．部门实行单休制，除保安、保洁外员工需在周六、日轮流休息（保证有主管以上人员值班）
2．上班时间９:0０ 下班时间18：０0  　午休时间１2：０0—14：０0
,上班时间一到,立即投入工作状态。因特殊原因需调整工作时间由公司另行通知。
六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
1。迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间5-60分钟以内的视为迟到。
:在规定下班时间前离岗,离下班时间6０分钟以内的视为早退．
:
(1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；
（2)临时口头请假,事后到岗三日内未补办手续的行为；
（3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;
（４）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;
（５)超过６０分钟未到岗（或离岗）,且无正当理由的行为；
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(6）请假原因不属实的行为.
4。迟到、早退处罚标准:扣除当月全勤奖金(后期薪酬制度)　
5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上,2小时以内者，以旷工0。5天计;未按规定时间到岗(离岗)〉2小时以上者,按旷工1天计;旷工0。５天，扣发当日工资；旷工１天,扣发三日工资；当月旷工累计3天以上、５天以下,扣发当月工资；当月连续旷工3天(含）以上或当月旷工累计达5天以上者作辞