女职工和未成年人劳动保护制度[五篇范例]（二）.doc

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女职工和未成年人劳动保护制度[五篇范例]

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女职工和未成年人劳动保护制度
1、目的
为维护女职工和未成年工的合法权益，保护其在工作过程中的安全和健康，依据《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工特殊保护规定》，制定本制度。
2、范围
本制度适用于我所全体女职工和未成年工（包括外聘工）。
3、职责
，合理安排女职工或未成年人的工作。
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4、女职工特殊保护
、怀孕、生育、哺乳期、更年期为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
，比如重物的搬运、土石方作业等。
，不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
，按照我所上年度月平均工资的标准由医保中心生育保险基金支付。
，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
，每年进行二次妇科检查并建立女职工健康档案。
5、未成年工特殊保护
、未满18周岁的劳