华盈恒信：江门市卓益纺织布业有限公司岗位价值评估报告.doc

华盈恒信:江门市卓益纺织布业有限公司岗位价值评估报告
岗位价值评估报告
江门市卓益纺织布业有限公司
岗位价值评估报告
CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
目录
第一部分岗位价值评估过程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………03
第二部分岗位价值评估结果排名………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………04
第三部分岗位价值系数测算……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………07
第四部分岗位薪酬层级关系图…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………08
第五部分岗位价值评估模型……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10
第一部分:岗位价值评估过程概述
1、岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的对收入、成本的影响,以及职责范围、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。
2、岗位价值评估的三个基本特点:
(1)岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值,而不是某一个岗位的绝对价值,如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境,则没有任何意义;
(2)岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性;
(3)岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。
3、关于岗位价值评估的理解:
(1)岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值,而非绝对价值;
(2)岗位价值是对不同岗位价值的定性判断,而非定量分析;
(3)岗位价值评估主张以工作为中心,而非以人为中心;
(4)岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量,而非不同岗位采用不同的衡量尺度。
4、江门卓益岗位价值评估是由公司评价小组共同评价的结果,共分为7组,共有13位员工参加了岗位价值活动,同时在岗位价值评估的过程中,华盈恒信的眭昆顾问、王建超顾问对全过程进行了跟踪,在此基础上,公司总经理又对所有岗位(包括B层级及C层级岗位)进行了评价。
5、江门卓益岗位价值评估结果的是由深圳华盈恒信管理有限公司的眭昆顾问和王建超顾问汇总而成的。
6、在对评估数据进行分析的过程中,我们没有发现大面积的不合格数据,所以我们视本次岗位价值评估结果为有效。
7、江门卓益的岗位价值评估结果将为下阶段进行薪酬层级关系图设计与市场薪酬水平的接轨,以及整个薪酬体系的设计提供数据基础保障。
7、为了体现薪酬体系的公平性,保证与市场接轨,华盈恒信建议江门卓益每隔1~2年进行一次岗位价值评估。
第二部分: 岗位价值评估结果排名
A、B层级岗位价值排名
编号
岗位
层级
评价因素

总计



对企业的影响
解决问题的创新性
决策责任
工作失误的后果
工作范围
知识广度
学历
岗位经验
下属人数
沟通
自然环境
工作环境




收入
成本费用













总经理
A
180
120
60
90
150
70
30
30
50
50
100
20
20
970

营销部经理
B
150
80
40
60
125
50
30
30
40
20
85
20
15
745

计划部经理
B
120
80
40
60
125
50
30
30
40
30
85
20
15
725

稽核专员
B
150
80
50
75
100
60
30
30
40
0
55
10
15
695

开发部经理
B
120
80
40
60
100
50
25
30
60
10
55
10