新时代奖金制度分析.ppt

新时代奖金制度图解金益通团队 qq2290394433 新时代奖金制度图解第1页一、直销员部分 28 % 二、网点部分(一) 品牌推广费 15 % ( 二) 网点培育津贴 1% (三)绩优网点奖励基金 4% (四)星级奖励基金 1% (五)管理补益金 % 总拨出率 %新时代奖金制度图解第1页第一部分:直销员零售利润 28%, 是按国家直销法规定 30% 以内制定的. 第二部分:网点部分,即国珍专营网点共 %, 包括以下五项. (1) 品牌推广费 15 % (2) 网点成长基金 1% (3)绩优网点奖励基金 4% (4)星级奖励基金 1% (5)管理补益金 % 两部分合计总拨出率是:% 新时代奖金制度图解第2、3、4页(1)、新时代的奖金制度区别于其他美商公司最大的特点就是:累计不归零, 整个团队 12 代内无限期累计,级别只升不降。很多美商公司的人说他们的制度归零市场不归零,但若归零你的很多业绩份额是得不到的,其后会有对比说明。(2)、一次购买或者不限时累计消费到 660 元即取得会员(代理商)资格,在 0-660 元之间,不享受优惠,折让率 0%。超过 661 元以后,都视为团队累计,您若已是 660 元,团队累计到 2200 元之间,您就享受 10%的折让;团队累计到 10000 元之间,您就享受 13%的折让;团队累计到 30000 元之间, 您就享受 17%的折让;团队累计到 60000 元,您就享受 22%的折让;团队累计到 60001 元以上,您就永远享受 28%的折让;例如:这时您任意消费 Y元产品,您的工资卡内将返回 Y*28% 元。(3)、公司制度调整后非常人性化根据市场发展形式增加了:创业津贴。即当月销售或消费超过 660 元以上的会员都有资格享受创业津贴奖,创业津贴是指 6万以内上下级之间的差额。例如:您是当月享受 X%折让的会员,您的直接下级是当月享受 Y%折让的会员(Y%≤ X%), 若您的直接下级当月销售或者消费了 Z元,您当月所拿到的创业津贴为: Z* (X%-Y%) 元。也就是说若您是享受 20% 的会员,您的直接下级是享受 15% 的会员当月新增业绩 1000 元,按公司制度规定给其返回 150 元,但公司总共拨出了 200 元,那您当月就能拿到 50 元的创业津贴奖。新时代的制度对于每个人来讲都能迅速的赚钱,而且赚钱的速度是倍增的,非常可观! 新时代奖金制度图解第5、6页第二部分:网点部分(1)品牌推广费 15% ( 12 代);分五个部分,一级、二级、三级、四级、五级网点。只有成为合格的一级网点或以上的级别才能享受 15% 的品牌推广费。(品牌推广费相当于安利 4% 的领导奖, 新时代是 15% 安利只有 4% ) 合格的一级网点:您团队累计到 6万以上,若您推荐的直 A中假设是 A\B\C\D …等, A (1个)的团队当月也累计到 6万,其他 B\C\D …等包括您自己当月销售或消费 660 元合计够 3000 元的小组业绩,您当月就是合格的一级网点。合格的二级网点:您团队累计到 6万以上,若您推荐的直 A中假设是 A\B\C\D …等, A 、B、C、 D(2-4 个)的团队当月也累计到 6万,其他直 A等包括您自己当月销售或消费 660 元合计够 5000 元的小组业绩,您当月就是合格的二级网点。合格的三、四、五级网点依次类推。新时代制度最大的一个特点就是太阳线累计 6万算一个达标,其他没达标的就叫小组业绩。(新时代的小组业绩只需 3000 元,最多 5000 元就能达标;但安利公司要完成净额 8万,还要有一个净额 万的小组业绩,两者比较下来就差多了,所以安利公司的制度不好做) 新时代奖金制度图解第7页 15% 如何分配具体是用全均的方法来分配。不是用您当月销售额简单的乘以 15% 来算。这种分配方式是目前所有直销公司中最科学的。为什么呢? 例如:若新时代公司国内当月销售总额是 1亿元,公司会拿出 1500 万元来给均来分;谁的销售额当月大谁就分到的多。这种方式分配的特点就是没有沉淀,若是直提就有沉淀到公司,谁也没拿到。新时代的 1500 万元是要全部分下去的不留任何沉淀,这和其他美商公司有很大的区别。其中包括 12 代的奖分如何获得具体见下页图表。就如以前的生产队算工分,我今天得几个工分,到年底把整个的工分加到一起结合当年的总产值算出一个工分值多少钱,那你本年有多少工分就拿多少钱。新时代奖金制度图解第7页 12代