某公司员工奖励与员工奖励.docx

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某公司员工奖励与员工奖励
公司员工奖励与惩罚标准
　　签 发 人： 责 任 人：
　　签发日期： 执行阶段：
　　* 总则
　　1. 制定目的
　　(1)以公平的奖励标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使公司员工的行为有所遵循。
　　(2)建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使公司管理工作进行顺畅。
　　2. 适用范围
　　凡公司员工的奖惩，均依照本标准所规范的体制管理。
　　
　　(1)管理部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。
　　(2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
　　4. 管理单位
　　人事部为本标准的管理单位。
　　* 奖励规定
　　1. 奖励分类
　　公司员工的奖励分为下列五种：
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　　(1)嘉奖。，
　　(2)记功。
　　(3)记大功。
　　(4)奖金。
　　(5)晋升等级。
　　2. 奖励标准
　　(1)嘉奖
　　有下列业绩之一者予以嘉奖;
　　①全年从未迟到及旷职(工)者。
　　②提出合理化建议，被采用有效者。
　　③一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。
　　④有其他功绩者。
　　(2)记功
　　有下列业绩之一者得予记功;
　　①对于生产技术或管理制度等，建议改进经济采纳施行卓有成效者。
　　②节约物料或对废料利用，卓有成效者。
　　③遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。
　　④检举他人违规或损害工厂利益者。
　　⑤有其他较大功绩者。
　　⑥曾记二次以上嘉奖者。
　　(3)记大功
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　　有下列业绩之一者得予以记大功：
　　①对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。
　　②遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。
　　③维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。
　　④维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。
　　⑤有其他重大功绩者。
　　⑥曾记二次以上功奖者。
　　(4)奖金或晋级
　　有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：
　　①对各项生产方法及品质的改进确有成效。
　　②连续服务满五年考绩优良(乙等以上)，未曾旷职(工)或受记过以上处分者。
　　③对于业务有特殊贡献者。
　　④曾记大功二次以上者。
　　⑤有其他特殊功绩者。
　　*惩罚规定
　　1. 处罚规定
　　公司员工的惩罚分为下列四种：
　　(1)警