小学评优选先的实施方案.docx

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小学评优选先的实施方案
　　为切实调动全体教师的工作热情，更好的促进学校工作的发展，使评优选先工作有章可循，真正做到公平、公正、公开，以便总结经验，推广典型，确保各类先进的代表性、导向性，结合学校实际情况，特制定XX小学评优选先方案：
　　一、参评人员。
　　所有在职教师
　　二、参评条件及名额分配。
　　1、热爱学校，忠于职守，爱岗敬业，严格遵守学校各项规章制度。
　　2、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校各项活动。
　　3、团结同志，与人为善，关爱学生。不体罚及变相体罚学生。
　　4、名额结合上级人事部门的比例分配，学校考核小组评议，在上级部门允许的条件下适当做以调整。
　　三、评优方法与原则：
　　1、成立评优选先评审小组，组长由一把校长担任，组员由校中层以上领导及两名教师代表组成。
　　2、已评过的优秀教师，在三年内不在考虑同级优秀。
2
　　3、学校月考核占50%比例，参见教师全年月考核成绩。教师平时表现占30%，主要考察教师平时是否积极服从分配，在平时工作中是否积极主动，踏实肯干，无私奉献。领导小组集中评议占20%。
　　4、一票否决制（以下情形之一）
　　（1）违反教师师德“十不准”条例的。
　　（2）严重违反学校规章制度的，无故不服从分配或擅离职守，影响恶劣的。
　　（3）在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。
　　（4）体罚或变相体罚学生，家长举报，造成严重不良影响的，经调查核实，情况属实的。
　　（5）因工作疏漏严重失职，造成重大安全事故的。
　　（6）原则上一学期内事假超过5天，病假超过20天的。
　　（7）违法违