员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读(完整版）.doc

员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资, 是公司按照员工的工作年数, 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读, 希望看完后能给你一些启示。篇一 1 工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数, 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2 工龄组成员工到企业工作, 其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通, 贡献不断增大, 并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分: 一是社会工龄, 即员工非本企业的工作年数; 二是企业工龄, 即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献, 其指代工龄工资即本企业工龄工资。3 工龄工资制度根据员工职业生涯 在 XXXX 工作满一年的员工,开始享受工龄工资。 工龄自入职之日起计算, 以年月划分。如 201X 年1 月入职人员,自 201X 年1 月可享受工龄工资 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10元; 在职工作满 3年, 不满 5 年的, 工龄工资为每满一年加 15元; 在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 20 元。 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 240 元。 2 生产人员 在职工作不满 3 年的, 工龄工资为每满一年加 5元; 在职工作满3年, 不满 5 年的, 工龄工资为每满一年加 10元; 在职工作满 5年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 15 元。 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 200 元。 4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算; 未超过 1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满 1 年后计算。 5 举例: 某员工从 201X 年1 月进公司从事计件工, 2001 年1 月晋升为车间统计员, 那么,在 201X 年1 月的工龄工资应为 15元;201X 年1月的工龄工资应为 25元;201X 年1 月的工龄工资应为 35元。 201X 年1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 201X 年8 月开始续接, 为 45 元。 6 被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。 7 附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。篇三目的: 为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度适用: 与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密: 内部普通制度条款: 第一条: 工龄工资的定义: 工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条: 员工工龄设定标准: 1 、从 201X 年元月 1 日起,新进员工工龄以年为单位,当月 15 日7、员工辞职后又复职, 原工龄取消, 按照新入职时间重新计算工龄。第三条: 员工工龄工资的设定标准: 1 、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥ 100 元整, 在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥ 200 元整。以此类推, 之后在本公司