代发教师工资方案
代发教师工资方案
代发教师工资方案
准确定位 把握需求 整合资源 联动开发
。。——邮政局代发教师工资方案
一、开发背景
随着各大商业银行纷纷从农村地区撤点，农村地区的金融服务留下了空白，这给各单位的各项资金来往带来了难度,目前各单位的资金来往大多不规范，存在较大的风险隐患,邮政代发工资业务自推出以来，系统平稳运行至今,功能日益完善，业务稳步发展，系统已经具备了为企事业单位代发工资的功能。通过邮政代发工资业务功能,帮助完成各企事业单位个人工资及时发放工作,实现全县统一核发工资的模式,加强了各单位的资金管理和调控力度，降低资金风险,实现代发工资单位与邮政的双赢发展.
二、邮政代发工资的优势
１、网络优势。拥有覆盖城乡网点最多的个人金融服务网络，特别是在一些金融机构少的边远地区，邮政储蓄网点能为当地居民提供便捷的金融服务。
２、、准确、安全、方便的服务方针为客户提供全方面、优质的服务.
３、效益优势。依托邮政网点和服务设施，可以保持邮政金融网络的完整性和低成本运行，实现的经营效益和社会责任相统一.
４、，并且没有不良资产的包袱，可以轻装上阵，为全面拓展
代发教师工资方案
代发教师工资方案
代发教师工资方案
各类业务打下坚实基础。
三、代发工资业务基本流程
1、，协议要素一定要齐全,要有完整的单位名称、代发时间、银行代发账户、资金划转日期、方式、协议有效期、单位公章、签名等。
2、、身份证号码等相关代发清单资料，委托单位应确保职工身份证
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