对某公司人力资源管理情况的调查报告.doc

- .
- . 可修编.
播送电视大学
社会实践报告
- .
- . 可修编.
题目：对xx公司人力资源管理情况的调查报告
姓,,名：
XXX
学,,号：
0
年,,级：
2009秋
专,,业：
工商管理
学生类别：
开放本科
指导教师：
俞辉
教学单位：
溧水电大
2011年9月31日
播送电视大学学生社会实践情况表
学号
000
XX
XXX
专业
工商管理
实践活动情况
实践题目
对xx公司人力资源管理情况的调查报告
实践时间
-
实践地点
xx公司人力资源部
实践单位
xx公司
联系
000000000
- .
- . 可修编.
实践容摘要
人力资源已经成为企业开展中的关键因素，如何加强人力资源管理成为企业管理中的关键问题之一。本文针对xx公司人力资源管理的现状和存在的问题，进展了详细的调查分析，并有针对性的提出自己的几点建议。
实践单位评语
,,,
,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,, 〔盖章/签字〕,,,,年, 月, 日
指导教师评语
实践
报告
资料
综合成绩(百分制)
指导教师：,,,,,,,,,, 年, 月, 日
教学单位审,,核
,,,,,,,,,,,,,,,,〔盖章〕,,,,,,年, 月, 日,,
市校意见
,,,,,,,,,,,,,,,,〔盖章〕,,,,,,年, 月, 日
对xx公司人力资源管理的调查报告
当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要。将人力资源策略与企业的经营策略结合起来，去支持企业实现经营目标
- .
- . 可修编.
，所以人力资源部门必须实现人力资源管理创新，最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织外的人力资源；维护与鼓励组织人力资源。用最少的人办最大的事，每个人都能发挥自己的潜力和长处，人力资本不断升值。为此对xx公司人力资源管理情况进展了调查。
一、公司的人力资源现状
xx公司是机械电子工业部重型机械零部件主要专业生产管接头企业。于1992年注册成立，公司现有员工分配如下：
人员分配
管理人员
技术人员
售后效劳人员
财务人员
市场人员
行政人员
仓库人员
车间工人
人数
63
23
21
8
16
9
6
286
总人数
432
432
432
432
432
432
432
432
比例








公司人员构造根本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量，以及相管理需求对人才的根本要求。
〔一〕、管理人员是指包括公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门主管、车间班组长在的63人。公司管理队伍的年龄构造较为合理，管理人员较有经历，平均年龄34岁，构造缺陷主要是学历主要以专科居多并且车间管理人员主要以中专为居多。管理人员的年龄、学历构造分别如下列图：
- .
- . 可修编.
〔二〕、公司技术队伍年龄构造