北京代理记帐公司季度考核指标.docx

北京代理记帐季度考核指标
类别
考核
指标
评价标准描述 评分
品德
修养
20%
⑴诚 实守 信
定义
工作中实事求是，言行壹致，公开、直接地沟通自 己的观点和见法，且且信守自己的承诺。
5分
为了公司或部门利益，甘愿承担潜于风险，仍能坚 持和公司核心价值观壹致的品质或行动；且总是主 动克服困难实现自己的承诺，且超值递交。
4分
遇到困难或阻力时，仍能够坚持和公司核心价值观 壹致的品质或行动；且主动通过各种方式，克服困 难实现自己的承诺。
3分
于熟悉的情况中，能够言行壹致，保持和自己所信 奉的价值观壹致的品质或行动；且能够主动实现自 己的承诺。
2分
基本能够实事求是，承认自己的错误，且做出的承 诺基本能够实现。
1分
很少承认自己的错误，或做出的承诺常常不能实现。
⑵公
正公
平
定义
工作中用同样的标准衡量自身和他人。
5分
无论什么情况下，总是能够做到对待自身和他人、 或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。
4分
即使于壹定压力下，也能够做到对待自身和他人、 或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。
3分
于没有压力的情况下，能够做到对待自身和他人、 或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。
2分
对待自身和他人，或者对待不同身份的人，基本能 够采取相同的衡量标准。
1分
对待自身和他人，或者对待不同身份的人，往往采 取不同的衡量标准。
⑶廉 洁自 律
定义
工作中不因各种利益和诱惑做出违背公司核心价值 观和基本原则的事情。
5分
于任何情况下总是能够拒绝任何利益或其他诱惑， 从未做出有损公司利益、或者违背公司核心价值观 和基本原则的行为。
4分
于壹定压力下，能够拒绝利益或其他诱惑，不做有 损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则 的事情。
3分
于熟悉的情况下，能够拒绝利益或其他诱惑，不做 有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原 则的事情。
2分
有时不能拒绝利益或其他诱惑，偶尔表现出有损公 司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的行 为。
1分
很少能够拒绝利益或其他诱惑，经常表现出有损公 司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的行 为。
⑷企 业忠 诚度
定义
工作中忠于企业、关注企业声誉、维护企业利益。
5分
视企业发展高于个人发展、企业利益高于个人利益、 企业声誉高于个人声誉，且主动能够克服壹切困难， 通过各种方式提升企业声誉，维护企业利益。
4分
将企业发展和个人发展视为壹体，且主动能够克服 困难，通过各种方式提升企业声誉，维护企业利益。
3分
关心企业发展，且于力所能力的范围内，主动通过 各种方式提升企业声誉，维护企业利益。
2分
于壹定程度上关心企业发展，且于力所能力的范围 内，主动制止有损于企业声誉或企业利益的事实和 行为。
1分
对企业发展不太关心，对有损于企业声誉或利益的 事实和行为听之任之。
学识 能力 30%
⑸专 业矢口 识和 业务 能力
定义
对从事特定职业、完成特定任务以及本行业或有关 工作领域所需的专门知识的了解及应用程度。
9-10 分
能够前瞻性地把握行业变化，于没有前人经验的基 础上，结合实际情况创新且应用，是整