设计薪资提成管理办法.doc

设计师聘用合同书
甲方： 大米六九八科技（北京）有限公司
乙方：
（为今后工作中引起不必要的纠纷，请受聘者请仔细阅读设计部管理实施办法及本合同，确认才签订本协议）
一．甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，
双方共同遵守。
二．本合同执行时间从 年 月 日，至 年 月 日
止。
三．甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。转为正式员工后，上五险一金。
四．甲方的权利与义务：
为乙方提供优良的办公环境。
按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。
协助乙方开展工作，提供业务机会。
甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。
甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成奖金 . 工资的发放。
在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。
五．乙方的权利与义务：
如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。
乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见公司管理制度）
个人所签工地，一个星期至少下工地 1 次跟踪指导施工，工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚。
各种图纸要求（详见设计部图纸规范） ：封面 、目录 、设计说明 、原始平面图 、墙体拆改图 、平面布置图 、地面铺装图 、天花布置图 、照明控制（开关）图 、强电插座图 、弱电插座图 、水路布置图 、造型及家具的正立面图、侧立面图 、剖面图 、节点放大图 、
墙面排砖立面图 ，要求尺寸以及用材说明详细。
有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息及本人工资进行保密。
按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。
团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。
9．服从公司领导的安排。
六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位，
甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的
员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责
任。
七、设计师薪资管理办法（ ）
A、固定底薪 ，其中试用期 月，试用期工资发放固
定工资的 80%。业绩提层：依据以下办法提层。
1）只是做设计图配合谈单的，（绘图员）提层为 1%。
2）能独立谈单者并且由别人做设计图纸者，（洽谈师）提层为 1%。
3）一个人独立谈单并设计图纸者提层为 2%。
（备注这是考虑到公司现状，老员工所谈定的工资就是这种模式）
B、设计师的薪资待遇 =底薪 +基本提成 +奖金，具体操作办法如下（适合于有两年
经验设计师） ：
1） 试用期 2 个月，试用期满转为公司正式员工， 试用期内开底薪 80%。（底薪起点为： 3000）：
季任务
职务
底薪
提成比例
1、结算产值