辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资
依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排
劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职
用可以要求补偿未休的年假工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人
同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天
数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资
报酬。
以上知识就是我对“辞职后还能不能要求补偿未休年假工
资”问题进行的解答，依据我国职工带薪年休假条例的规定，
用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，
所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。读者如果需
要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
