规划部分真题练习汇编.doc

第二部分理论知识( 26~125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 第一章人力资源规划一、单项选择题( 26~85 题, 每题1分, 共60分。每小题只有一个最恰当的答案, 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1211 32. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( b) (A)从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的(C)动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论(D)组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 33. (b )不属于企业集团设立的专业中心。(A)科研开发中心(B)物资供应中心(C)人才培训中心(D)计量检测中心 34. 在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是( ) (A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个单位应该为的单位提供哪些服务 35. 组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) (A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)企业战略 36. 人员培训开发计划的具体内容不包括( ) (A)培训的目标(B)培训费用的预算(C)培训的内容(D)培训人员的资格 37. 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( ) (A)人力资源预测是人员规划的一部分(B)人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分(C)人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给(D)人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 38. 人力资源需求预测的内容不包括( ) (A)未来人力资源需求预测(B)现实人力资源预测(C)过扶持人力资源流动分析(D)未来流失人力资源预测 39. 以下关于人员规划的说法不正确的是( ) (A)人员规划是人力资源预测的一部分(B)人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益(C)人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应(D)人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求 40. 以下关于德尔菲法的描述不正确的是( ) (A)可用于企业整体人力资源的需求预测(B)可用于预测企业某部门人力资源要求(C)适合于人力资源需求的长期趋势预测(D)是一种定性与定量相结合的预测方法 1205 32. 静态的组织设计理论研究的内容不包括() (A) 权责结构(B) 组织规则(C) 组织激励制度(D) 组织机构 33. 多为例题组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,及成立各种()。(A) 地区利润中心(B) 地区成本中心(C) 产品利润中心(D) 专业成本中心 34.( ) 组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A) 子公司和母公司(B) 多为立体(C) 分公司和总公司(D) 模拟分权 35. 企业组织结构的整合属于() 组织结构变革。(A) 爆破式(B) 计划式(C) 扩张式(D) 改良式 36. 一般来说,人员普升计划的内容不包括()。(A) 晋升条件(B) 晋升比率(C) 晋升时间(D) 晋升制度 37.( ) 不属于影响企业人力资源活动的法律因素。(A) 质量管理制度(B) 最低工资标准(C) 户籍制度(D) 制度保障制度 38. 竞争五要素分析模型是由() 提出的。(A) (B) 杰克,韦尔奇(C) 彼得,德鲁克(D) 彼得,圣吉 39. 人力资源需要预测的定量方法不包括()。(A) 趋势外推法(B) 经验预测法(C) 回归分析法(D) 马尔可夫分析法 40. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。(A) 德尔菲法适合于人力资源需要的长期趋势预测(B) 转换比率法假定企业的劳动成产率是可变的。(C) 转换比率法无法说明不同类别员工需要的差异。(D) 德尔菲法可用于企业整体人力资源需要的预测。 1111 32. 以下关于组织设计理论的说法不正确的是() (A) 组织设计理论有动态与静态之分(B) 动态组织理论包含静态组织理论的内容(C) 组织设计理论又被称为广义的组织理论(D) 静态组织理论是组织设计的核心内容 33. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括() (A) 地区利润中心(B) 专业成本中心(C) 产品利润中心(D) 地区成本中心 34. 以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() (A) 任务之一是搜集整理储存相关信息资料(B) 可以对集团高层提供的方案进行决策(C) 能够参与制定集团战略经营规划(D) 又被称为战略研究部或信息公司 35. 组织结构设计的影响因素不包括() (A) 企业环境(B) 企业规模(C) 员工素质(D) 信息沟通 36. 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是() (A) 是一种改良式变革(