人力资源-人力资源管理专业毕业论文.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
中央广播电视大学
毕业论文
题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究
姓名 R R 教育层次 专科
学号 省级电大 陕西电大
专业 分校 宝鸡分校
指导教师 RRRRR 教学点 分校直属
目录
摘要 3
关键词 3
ABSTRACT 4
KERWORDS 4
引言 5
一、人力资源管理的重要性 5
1．人力资源是企业最重要的无形资产 5
2．人力资源将成为推动企业发展的关键因素 5
3．人力资源是企业组织生存发展的命脉 6
4．人力资源战略是企业战略成功实施的保障 6
二、宝鸡市中小企业发展现状分析 7
1．宝鸡市中小企业发展概述 7
2．宝鸡市中小企业发展作用 8
3．宝鸡市中小企业发展中的问题 10
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 11
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四、完善中小企业管理的对策 13
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致谢 16
参考文献： 17
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究
人力资源管理RR
指导老师RR
摘要：中小企业是国民经济中一个重要的组成部分，在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为，中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上最大的发展中国家，中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至20RR年，我国注册的中小企业已达1042万户，占全国企业总数的99%以上，中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家，具有十分重要的战略意义。[1]
但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。
关键词：中小企业人力资源管理对策研究
StudRonHumanResourceManagementofSMEsBaoJi
HumanResourceManagementRR
TutorRR
Abstract：SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomR,plaRingastrategicroleineverRcountrR'
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
China,,,takingup99%%oftheGDPanditstaR