如何写报告中的缺乏下面的文章介绍了如何写报告中的缺乏，希望能对你有所协助！
如何写述职报告中的缺乏之处
:办公室文员是一项琐碎的工作，因而它更考验人们的细心。职员的每一项工作都必须有条不紊地进展。一个人不能半心半意。一个人必须养成完成每项工作后检查的适应。我记得有一次填写报销单，当我填写完数据后，我只是简单地看了一下，然后选择直截了当提交。我以为没征询题。结果，一些数据被颠倒填写，后来我遭到了领导的批判。那时，我明白我不够小心，没有引起错误。
:不能主动完成工作，而是被动地适应工作的需要。领导布置的任务根本上可以完成，但几乎所有的任务都是为了完成工作。这个征询题的处理方法特别浅薄，没有深化的理解。
3、关于领导交办的任务，急于做事，做事不够能干，想征询题不够全面，不够深化，尽管根本上能完成上级交办的任务，但面对工作中的困难面临压力也感到不知所措，缺乏工作动力；
，这使得工作更加被动。工作中也缺乏积极创新，协调才能有待加强。
，面对征询题缺乏耐心，渴望做点什么，获得一些成果，但缺乏统筹规划，工作不够细致和深化，工作方法和手段也需要领导同事的进一步指导和改良。
6、他们的专业水平不高，事故应急处理才能不强。尽管通过学有所提高，但专业水平和工作经历仍然低于其他老同志。在日常工作中，他们特别注重日常消费工作，无视思想素养的提高。他们在工作中没有强烈的争取力量和领导力的认识。
7、对工作正常化感到满意，缺乏开拓进取精神，有时不耐烦，渴望实现稳定以上，
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