职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？.doc.doc

北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地址: 北京市海淀区海淀南路 19 号时代网络大厦 4016 室电话: (010) 8266 6077 客服热线: 400-008-5151 义贤官网: 所 QQ 群号: 173265467 义贤律所官方微博: @ 义贤律师事务所义贤律所新浪博客: http://blog./u/2749102171 分享更多劳动法资料,请发送邮件至 yixianhr@ ,申请订阅《义贤 HR 法务周刊》职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法? 文档简介:根据《劳动法》第十七条规定, 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。阿枫原是一个纺织企业的女职工, 2005 年与这个单位签订了 3 年的劳动合同,刚开始时, 企业的产品销量好, 企业的经济效益和职工的工资奖金福利待遇都高。每月的工资加奖金能有 1700 多元,职工们的工作积极性都很高,干劲也足。但是没过多久他们企业生产的产品没有打开市场(更多信息请关注义贤微博, @义贤律师事务所) ,经济效益直线下滑。奖金没有了,只有固定工资 700 块钱。因此阿枫就想找人替自己到单位代班,既可以在外面找兼职挣钱,也完成了任务,随后单位给她发了好几次通知要求阿枫尽快自己到岗位上班,否则将依照单位《员工守则》按旷工处理并进行除名。阿枫认为自己的工作有人代替完成,单位不应作旷工处理。双方发生争议。【问题】阿枫私自找人替班,单位是否可以按旷工进行处理呢? 【义贤律师解答】阿枫私自找人替班,违反单位规章制度,单位有权予以处理。根据《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体间的合同。 1 劳动者私自找人替班, ( 以上内容由北京义贤律师事务所提供,更多信息可关注义贤新浪博客: http://blog./u/2749102171 ) 实际上是单方变