SA8000认证SA8000认证机构SA8000认证公司.doc

页眉... 页脚. SA8000 SA8000 社会责任国际( Social Accountability International , 以下简称 SAI )是 SA8000 标准(即社会责任标准)的制订和执行机构,其前身为 1997 年成立的美国经济优先认可委员会( Council on Economic Priorities , 以下简称 CEP ), 是一家长期研究社会责任及环境保护的非政府组织,总部设在美国纽约。 2001 年更名为社会责任国际( SAI )。 20 世纪 90 年代, 部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光, 引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。迫于国内压力, 美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则, 要求其海外企业和供货商遵守。随后, 一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司采纳。由于跨国公司间的社会责任守则存在差异, 其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核, 极大地增加了跨国公司供货商的负担。为统一企业间的社会责任守则, 1996 年6 月,欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议,会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。 SAI 的前身被指定为维护新标准的组织。 1997 年 10月 SA8000 标准公开发布。 2001 年 12月 SAI 发表了 SA8000 标准第一个修订版,即 SA8000 : 2001 。 SA8000 标准原则上每 4 年修订一次,新标准颁布两年后,将颁布根据新标准制定的认证指南。 SA8000 依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定,其主要内容涉及:童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资、管理体系等。 SA8000 标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准, 旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件, 最终达到公平而体面的工作条件。 SA8000 标准是一个通用的标准,不仅适用于发展中国家,也适用于发达国家;不仅适用于各类工商企业,也适合于公共机构。另外, SA8000 标准还可以代替公司或行业制定社会责任守则。 SA8000 的制订工作由 SAI 的咨询委员会具体负责。该委员会目前由企业雇主、研究机构、非政府机构和工会代表等 20 多名成员组成, SA8000 标准及其认证指南的制定和修改均须获得咨询委员会成员的一致同意。当对 SA8000 具体条款的解释出现争议时, SAI 将向国际劳工组织咨询意见。从事 SA8000 认证的机构,需向 SAI 提出申请,在通过 SAI 审核并获得 SAI 授权后方能开展相关认证工作,否则其颁发的认证证书无效。据了解,目前经 SAI 认可的国际认证机构共 9 家。 SA8000 的认证过程与 ISO9000 相似,与 ISO 9000 、 ISO 14000 的区别在于: 这个新标准除了对体系的要求外, 还包括生产运作方面的要求。通过论证的公司会获得证书, 并有权在公司介绍手册和公司信笺中使用有关标志。此外, 它们还可得到 SA8000 证书的副本用于促销。 SAI 委托独立的评估行审查 SA8000 的执行情况。 SAI 对该标准的执行情况进行监督和