协会薪酬制度建议.doc

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协会薪酬制度建议
为了保障协会工作人员薪资待遇，促进协会工作，健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》，同时结合太原市和协会实际情况制定本办法。
工资构成及制定原则
基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
全勤奖：是公司鼓励员工出勤的一种福利，在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下，当月内上班应出勤天数全满。
餐补：是 用餐补贴 的缩写，属于公司福利的一种表现形式。
话补：是 通话费用补贴的缩写，属于公司福利的一种表现形式。
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交通费：是为了解决员工日常办公、上下班所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力所给与员工的补助。
工龄工资：又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
薪酬标准规定
所有员工的基本工资均为1600元。
岗位工资：会长3400元、秘书长2400元、主任级1400元、科员级400元。
全勤奖：每月100元。
餐补：每工作日5元。
话补：会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。
交通费：会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。
工龄工资：每工作满一年加100元，上不封顶。