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加班补贴管理制度.doc


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加班补贴管理制度
为了加强员工上班纪律管理,规范公司正常上班秩序,特制定本制度。
1、 公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点,并另行安 排员工补休或计发加班、加点工资。
2、 员工因工作需要加班时,需填写《加班证明单》,经部门领导审批后交于行政备档;3、 因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据,并填写《补休证明单》,经部门 领导审批后一并交于行政;4、加班补休有效期为加班当日起30天以内,逾期不予以补休,同 时不得先休后补加班;5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡,自觉遵守考勤规定,不迟
到、早退,上班期间未经主管同意离岗者,按溜号或早退处理; 6、员工的婚假、丧假、产假、
病假、事假到期后仍不能正常上班的超期,应按原批准程序提前办理好续假手续,逾期后未办 理续假手续且未正常上班的,续假一律按事假或旷工处理; 7、法定节假日到期后仍不能正常
上班的超期,未办理请假手续且未正常上班的, 一律按事假或旷工处理员工加班补助管理制度 (实务)2017-12-12 16:21 | #2 楼为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
(一) 程序内容公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成任务,但对于因工作 需要的加班,公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。
(二) 延长劳动时间的加班(1)如需要加班,员工或部门负责人需在实际加班之前到行 政管理部填写加班申请单,申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。
申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部,行政管理部负责人需 在加班申请单上署名签收并注明签收时间。
(2) 严格执行:加班如因特殊原因不能及时填写申请,部门负责人将以电话方式提前通 知行政管理,

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