第九章 思想政治工作的基本方法和工作艺术.ppt

第九章思想政治工作的基本方法和工作艺术
第一节思想政治工作的基本方法
一、以理服人与以情感人相结合的方法
,以理服人。
,以情感人。
二、一般教育与个别工作相结合的方法
三、抓两头促中间与抓中间促两头的方法
,典型示范。
,促其转化。
,促进两头。
四、寓教于有益的理论学术和文体活动的方法
、积极支持群众的正当兴趣和爱好。
、报刊、电影、电视、广播、录像、音乐、舞蹈等现代化工具和宣传形式在思想政治工作中的作用。
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五、激励的方法
激励通常指激发人的工作动机的心理过程,亦即调动人的工作积极性的心理过程。衡量积极性高低有以下标志:
第一,工作自觉性。
第二,工作主动性。
第三,工作创造性。
第四,工作坚韧性。
第五,工作情绪性。
第六,工作有效性。
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目标管理法是一种管理制度,也是一种激励方法。所谓目标是指劳动者行动所要达到的预期结果,是满足需要的对象。目标管理指上级和下级、领导和群众共同制定企业经营目标或部门工作目标,使人人从中受到激励,并且在组织实现目标的过程中,下放权限,使下属人员在执行目标的方法步骤上有充分的自主权。实行目标管理,是调动职工积极性的有效方法之一。
运用目标激励法有三个阶段。
一是确立目标。
二是执行目标。
三是对完成目标的情况进行评定。
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实行民主管理,人民群众能参加决策、发表意见,从而满足了人民群众的尊重、信任的需要。同时,实行民主管理,领导与人民群众之间增进了相互间的了解,加深了理解,使干群关系更加和谐,创造出一种良好的相互信任的社会心理气氛,人民群众心情舒畅,产生满意感、归属感。因此,民主管理能够满足人的心理需要,因而具有重大的激励作用。
民主管理的形式多种多样,包括:
(1)参与式管理。
(2)提案制。
(3)对话制。
(4)职工代表大会制。
。 正负强化运用于管理过程就是奖励与惩罚。奖励和惩罚对人的行为都有重要影响。奖励作为一种正强化,能够满足人的某些需要,增强活动动机,从而可以激发行为的主动性和积极性;惩罚作为一种负强化,可以使人失去已获得的地位、荣誉、尊严。因此,具有预防受到惩罚作用。为了不受到处罚而努力工作,从反面激励人们的积极性。