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服从意识
人力资源部卢家梅
用爱心做事业

用感恩的心做人

为了赢得胜利,也许你不得不干一些自己不想干的事。
服从是对责任感的表现形式
服从是对上级的认同感和尊重的表现形式
服从保证了公平的工作环境
服从会使得整个企业组织的各个环节有效率
服从是下属尊重领导的最好方式
美国西点军校有一个久远的传统,遇到学长或军官问话,新生只能有四种回答:
一、“报告长官,是”;
二、“报告长官,不是”;
三、“报告长官,没有任何借口”;
四、“报告长官,不知道
除此之外,不能多说一个字。比如学长问:“你认为你的皮鞋这样就算擦亮了吗?”你的第一个反应肯定是为自己辩解:“报告长官,刚才排队时有人不小心踩了我”,但是不行,所有的辩解都不在那四个“标准答案”里,所以你只能回答:“报告学长,不是”,学长要问为什么,你最后只能答:“报告学长,没有任何借口。”
学校之所以这样规定,就是要让新生学会忍受不公平,学会恪尽职责,明白表现不达到十全十美是“没有任何借口”的。学校认为,只有秉持这种信念,才有可能激发起一个人无比的毅力,产生出最大的效果。
俗话说的好,国有国法,家有家规,工厂也有工厂的规章制度。
没有规矩,不成方圆。
职工必须执行公司各项规章制度,无条件服从工作分配。
公司如航船,掌舵的船长对船员和乘客无疑就是绝对的权威
公司的经济和社会效益取决于总经理对董事会决策的执行水平
如果政令不畅,落实受阻再英明的领导也不能完成任务
尊重管理者的权威,承认其公益性
公司制度执行采用
“火炉法则”
所谓“火炉法则”,就是把“火炉”烧得红红的,放在那里,本身并不会主动烫人,但只要有人敢于触摸,它就必烫无疑,不会顾及触摸者的身份,人人平等,谁摸烫谁,而且立即处罚,没有下不为例。
火炉法则的四个特性
一、警示性
一个火炉放在那里,熊熊火苗,告诫旁人不能轻易触碰和跨越,自然具有威摄力。
制度就是规范,也应