医院的薪酬设计.doc

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医院的薪酬设计
一、医院的背景介绍
XXXX工人医院是是XX医科大学第四附属医院、第四临床医学院，建于1933年，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、预防、康复为一体的国家三级甲等医院、全国百姓放心百佳示范医院、XX十佳医院、XXXXXX“文明单位”。
工人医院占地9万平方米，建筑面积13万平方米，职工2488人，其中卫生专业技术人员2057人，高级职称人员279人，中级职称人员653人。实际开放病床1560张，2011年门诊量109万人次，住院量5万人次。（位居市名列前茅），是卫生部“百万妇女乳腺普查定点医院”，市临床检验中心、市中毒救治中心。
二、医院科室分类
门诊部
内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科和心理咨询室
住院部
呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内科、小儿科、感染科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、妇科、产科、和重症监护室
急诊部
内科、外科、妇产科、儿科等
药房
门诊药房、住院药房
收费室
门诊收费窗口、住院收费窗口
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放射科
CT室、磁共振室、透视室
手术室
更衣间、洗手间、1号手术间、2号手术间等
行政楼
院长办公室、副院长办公室、院办室、财务科、病案室、医保办、人事科等。
后勤科室
洗衣间、消毒室、水电工、锅炉房、物资部、食堂等
三、职位分析（皮肤科医生为例）
（一）工作描述
工作标识
皮肤科主任医生
工作职责
1、仔细询问和查看病人症状，完整记录病史
2、及时记录病人到、离医务室的时间
3、正确处方和合理用药、杜绝事故
4、做好医疗器械、设备的消毒工作
工作关联
同级别科室
内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科、心理咨询室
上级
院长及副院长
权限范围
1、对副主任医师、主治医师和医师进行管理和指导
2、对本科室内开大处方药剂的决定权
3、对参与手术医生人员的指定
绩效标准
1、无重大医疗事故
2、副高资格五年以上并达到正高资格
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3、年度考核合格
工作条件
上班时间
8:00至12:00 14:00至18:00
办公场所
单独办公室
（二）工作说明书
一般要求
性别不限
40岁以上
研究生以上学历
取得副高职称五年以上
特别要求
态度温和，工作负责，认真严谨
四、岗位评价——因素计分法
可付酬因素 评定标准 权重（160）
岗位责任 监督责任 25
医疗事故 10
影响程度 10
对下属指导 10
对待病人态度 5
岗位要求技能 职称 25
经验 25
学历 15
劳动强度 加班 5
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紧急抢救 5
突发手术 10
劳动条件 风险 5
舒适度