新入职员工成长通关攻略.doc

新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
　润华公司新入职员工成长通关攻略
ﻩﻩ(入职实习通关指引工具)
　　 　 　 部门名称:
　　 　员工姓名:
　 　　 　 　　 　代教人姓名：
　　 　 　 　 主管经理姓名:
致新入职伙伴
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
亲爱的伙伴:你好!
欢迎加入润华公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。
当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时，期待着润华会因为你的加入、成长与付出而自豪。
通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试,它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的金牌销售高手。
在实习通关过程中,主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人，他们会为你讲解相关知识、流程,并为你提供相关技巧，助你在整个实习过程中加快成长,每一天的关卡他们都将伴随你共同完成,当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们，同时公司也会为你提供振翅高飞的机会,当然要想搏击长空，还需你的投入和努力。.。.。。
真诚希望你与润华公司一起成长与发展,祝你在润华工作顺利，每天都有愉快心情．
　　 　 　　　　 　 　　 　 　　　 　　　　 　
　 润华公司财务部
　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 　　 　 　　 　 ２０１3年 月　 　日
新入职员工成长通关攻略使用说明
1. 该手册由新入职员工保管,每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进行评估及测试评分;
２. 每天实习结束后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面项目栏　“□”内划“√”,未完成的划“X"；
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
所通关内容适用员工在N/A下面的“□”内划“√”不适用划“Ｘ”。
3．请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分,分数请写在表格的空白评分处,满分1５0分，新员工总评分达到120分（含以上）,方视为合格;　　　 　　 　 　 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　　 　 　　 　　 　 　　 4．请主管经理或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导，共同制定改善计划; 　 　　 　　 　 　　　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　5。请主管经理或教练及时跟进每天思想动态及表现，关注执行; 　 　 　　 　 　 　 　　　　 　　 　　　　 　　 　 　 　　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 6。若遇周六日或大型促销活动及节假日,店铺教练可进行销售工作,新员工在旁进行观摩学习或由主管经理安排适当工作,实习通关攻略内容可适当顺延。
,各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核项目;
8。通关攻略每天考核项目根据入职员工成长要求设定,各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中部分帮教项目做天数顺序调整。　
　 　 新入职员工成长通关攻略-第１天
入职第１天：
你的通关目标是熟悉岗位及相关标准规范，请你结合通关任务书，在主管经理或教练的辅导下，顺利完成首关测试,祝你成功.
时间
通关目标
通关任务书
辅导人
通关评分(主管经理/教练）
主管经理／教练签字
是“√”或否“×”
分数（１0分）
Ｎ/A
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
新入职员工成长通关攻略
第1天
熟悉部门人员、岗位工作及标准规范
请主管经理对于部门的主营业务、发展及工作要求进行阐述做出期许并安排带教教练
主管经理/教练
□　
　
□