公司员工管理手册.doc

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公司员工管理手册
第一章：新员工办理入职须知
第二章：工作纪律
第三章：请、休假规定
第四章：奖励方法
第五章：处分规定
第六章：迟到、早退、旷工处分条款
第七章：员工食宿管理规定
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第一章 新员工办理入职须知
一、入职须知：办理入职手续时须交
1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张3、安康证原件
二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，。
三、面试合格须交制服费，规定如下：
1、员工确定留用后需交200元制服费，〔干部、后勤人员300元〕领取二套服装并由本人妥善保管。
2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费，管理人员按15元/月计扣。
3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元，照价赔偿。
4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之日起不再排休假。
5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续〔暂住证〕入住后，水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。
第二章 工作纪律
1、不得泄露公司商业秘密。
2、不做危害公司名誉之行为。
3、不可私自使用公司 、设备及其他物品〔原物料、器具〕
4、上班时间不得擅自离开工作岗位。
5、上班时间不可接打私人 或聚众聊天。
6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。
7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。
8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。
9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
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10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。
11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。
12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。
13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。
14、不可偷窃公司或他人财物〔严重者送公安机关处理〕。
15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。
16、工作区域严禁抽烟。
17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。
18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。
19、不得穿制服在营业厅内逗留与消费。
第三章请、休假规定
一、请假手续
1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以 告知直属上级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。
2、请假以小时为单位，缺乏一小时以一小时计。
3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。
二、事假
1、事假一次不得超过七日〔特殊情况除外〕
2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。
三、病假
病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需〔附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据〕填写请假单，否那么以旷工论处〔病假当日不计工资，含全勤奖〕
四、休假
1、因本公司属特殊行业，工作时间比拟集中，为不影响正常