医院岗位聘用方案.doc

岗位设置实施(续聘)方案为了深化事业单位人事制度改革, 建立健全聘用制度和岗位管理制度, 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化, 根据省、市有关文件精神,结合 XX 单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度, 创新管理体制, 转换用人机制, 整合人才资源, 凝聚优秀人才, 实现由身份管理向岗位管理的转变, 由固定用人向合同用人转变, 调动单位各类人员的积极性和创造性,促进 XX 事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则; 坚持优化结构、精干高效的原则; 坚持按岗聘用、合同管理的原则; 坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量 XX个, 其中: 管理岗位 10个, 专业技术岗位X个, 工勤技能岗位 X个。主体岗位是 XX 岗位, 占岗位总量的 XX% 。专业技术岗位主系列是 XX 系列, 主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX% , 辅系列岗位为 XX 系列, XX 系列……, 辅系列岗位最高等级为 X 级。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数 X个, 占单位岗位总量的 X%。其中: 六级 X个, 七级 X个, 八级 X 个,九级 X 个,十级 X 个。 1. 单位领导岗位X个。其中:X 级职员X个, 名称分别是 XXX 、……; Y 级职员 Y 个,名称分别是 YYY 、…… 2. 内设机构领导岗位 X 个。其中: X 级职员 X 个,名称分别是 XXX 、……;Y 级职员 Y 个,名称分别是 YYY 、…… 3. 其他管理岗位 X个。其中:X 级职员 X个,Y 级职员 Y个, ……。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例 1. 高级专业技术岗位 X 个,占专业技术岗位比例 X% (1) 正高级岗位 X个, 占专业技术岗位比例 X%。其中: 三级岗位X 个,四级岗位 X 个。(2) 副高级岗位 X个, 占专业技术岗位比例 X%。其中: 五级岗位X 个,六级岗位 X 个,七级岗位 X 个。 2. 中级岗位 X 个,占专业技术岗位比例 X% 。其中:八级岗位 X 个,九级岗位 X 个,十级岗位 X 个。 3. 初级岗位 X个, 占专业技术岗位比例 X%。其中: 十一级岗位 X 个,十二级岗位 X 个,十三级岗位 X 个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 X个, 占单位岗位总量的 X%。其中: 技术工一级 X 个, 技术工二级 X个, 技术工三级 X个, 技术工四级 X个, 技术工五级X 个,普通工岗位 X 个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发〔 2008 〕 17 号)有关规定执行。(一)管理岗位职责与任职条件(1) 学历条件:一般应具有中专以上文化程度; (2) 资历条件:六级职员岗位,须在七级岗位上工作三年以上, 任期内年度考核合格以上; 七级职员岗位, 须在八级岗位上工作三年以上, 任期内年度考核合格以上; 八级职员岗位, 一般应在九级职员岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;九级职员岗位,一般应在十级职员岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;十级职员岗位,须试用期满后考核合格。(二)专业技术岗位职责与任职条件 1 、正高聘用条件: 专业技术四级岗位,