年假管理制度.doc

精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
威海迪尚服装智能制造
员工年休假管理规定
为了标准公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调发动工的工作积极性，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法?、?职工带薪年休假条例?和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作效劳1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
〔一〕年休假期间，员工岗位工资全额计发。
〔二〕员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
〔三〕年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
 四、休假安排 
公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 
2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 
3、公司根据实际情况安排员工年休假， 假设员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。 
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
六、附 那么
年假应从一年的元旦开场计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。
　　例如，某人总