小服装店工资及提成.doc

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小服装店工资及提成说明
一般的小服装店营业员的工资以简单计算为好，过去常常是以销售额的区间来计算，比方2000-3000为一个计算档，这样不利于调动营业员的销售积极性，比方说到了月底前两天只销售了2100元，与3000元相差甚远，营业员感觉3000无望，便没有了积极性，这是明显的弊端，本工资及提成方法可以最大限度地调动其积极性。例如：以30000元的销售额为计算工资基数，，根本工资3500元，另+提成3%，销售额 30000元以上，那么以3500元工资为基数同比例增加根本工资，，销售额 30000元以下，那么以3500元工资基数同比例减根本工资，提成为2%，但根本工资最低不低于保底工资2200元，举例说明：
本月王丽销售额30000元，完成了销售基数30000元的100%，那么：根本工资3500元，提成：30000*3%=900元，王丽本月工资为3500+900=4400元；
销售额35000元，完成了销售基数30000元的116%，那么：根本工资3500*=4060元，提成35000*3%=1050元，王丽本月工资为“4060+1050=5110元，销售额超过30000元局部以此类推；
销售额29000元，完成了销售基数30000元的97%，那么：根本工资：3500 *=3395元，提成：29000*2%=580元，王丽本月工资为3395+580=3975元；销售额低于30000元局部以此类推；
销售额800元，完成了销售基数30000元的26%，那么：根本 工资：3500*26%=910元，提成800*2%=160元，王丽本月工资原应为：910+160=1070元，但还是得保底工资2200元。
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与他人协作共同销售，属于提成2%局部各得1%，属于3% %。
每月不请假不迟到不早退奖励100元
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