员工积分制管理办法.doc

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发文部门：总经理办公室
文　　号：[2015]第032号
密　　级：普通
紧急程度：一般
成都**汽车销售有限公司
地址：中国成都市高新******号
电话：Tel：（028） 传真：Fax：（028） 邮编：Post Code:
员工积分制管理办法
积分制目的：
1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，反映员工的综合行为，通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性，调动员工的积极性目的。
2、旨在配合公司倡导的日常准则，提倡和鼓励员工多做有益公司发展成长的好事例，提倡每位员工关心公司盈利、支持核心业务、关注安全稳定。通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性，为公司多做贡献，且让员工做了贡献能得到公司的肯定和回报。
积分制原则：参照商场会员卡积分规则，每位在职员工入职后即可为其免费办理积分卡一张，所有员工基础分为零，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减，每季度、年度对在职所有员工的积分进行排序，对积分前三位的员工会再给予奖励，对积分排名在末三位且分数为负分的员工将进行处罚（公开批评或降级、调岗等）。次年1月5号以前进行所有当年积分兑换，5号后将对员工个人积分全部自动清零。
积分制规则：
奖项：奖项定期更新，原则上每年更新1次。
每月1-5号前为积分兑换日，须于5号前到行政人事部进行积分兑换。兑换后分数自动扣减，离职人员离职前进行积分兑换。并将积分卡交回行政人事部存档。
季度奖评选增加：1天带薪假期等。
作为公司年度优秀员工评选参考依据之一。
获得积分的途径：员工通过日常行为表现获取积分，具体积分细则详见附件。
积分的统计与查询：
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每位在职员工的积分统计由行政人事部负责。
积分统计及公示周期以月为单位。
每月10号前统一向信息提供部门收集上月所有积分数据信息，10-14号进行员工个人积分登记，登记后并由信息提供部门负责人签字确认。
每次增减分数情况均在每月15号进行公示，员工可通过公示信息看板或自行到行政人事部查询个人积分情况。
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年员工积分卡
姓名： 部门： 职务：
序号
日期
积分项目
积分数
累计积分
信息提供部门负责人签字
1
…
积分兑换： 年 月 日 余分： 分 积分兑换： 年 月 日 余分： 分
积分兑换： 年 月 日 余分： 分 积分兑换： 年 月 日 余分： 分
积分兑换： 年 月 日 余分： 分 积分兑换： 年 月 日 余分： 分
使用说明：
员工积分卡由行政人事部统一保管，每次积分由行政人事部按积分制管理办法积分。
行政人事部每月15号公示一次所有员工积分，每季度公布一次积分排名。