管培生培训计划 管培生培养计划.doc

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管培生培训计划_管培生培养计划
管培生培训计划
　　一、计划背景
　　为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，作为管理培训生加入源生堂，被公司寄予厚望，给予专门培训，争取1年的特别培养，使其成为源生堂发展的后备管理人才。
　　二、培养特色
　　1、重新尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作;
　　2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习;
　　3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导;
　　4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动;
　　5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。
　　三、招聘岗位：管理培训生/实习生
　　四、招聘人数：20个
　　五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生
　　六、招聘要求：
　　1、良好的职业心态和强烈的进取心
　　2、良好的计划组织和沟通协调能力
　　3、良好的系统思维能力
　　4、良好的团队协作精神
　　5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质
　　七、培养路径
　　第一模块：启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)
　　第二模块：项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力)
　　第三模块：骨干班学习(为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维)
　　第四模块：岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识)
　　第五模块：综合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我)
　　八、薪酬福利：
　　1、薪酬：本科生税前月薪3000元，硕士研究生税前月薪4000元，实习生税前月薪2500元。
　　2、福利：社会保险(实习生无)
　　3、专业补贴：专业对口可享受专业补贴
　　4、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车
　　九、职业发展通道
　　1、业务部门
　　管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营总监—高层管理
2职能部门
　　管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理—总监
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精选附加篇＂
环保世纪行”活动的工作总结
在2005年市环保世纪行活动中，我们广电局严格按照环保世纪行组委会的总体部署，结合新闻工作“三贴近”原则，以“建设生态城市，造福全市人民”为主题，发挥新闻媒体进行舆论宣传和监督的主力军作用，大力宣传了“关爱自然”的理念，从而对这次大型的“环保世纪行”活动进行了充分细致、有声有色的报道。
回顾这次卓有成效的“环保世纪行
”的报道战役，有以下几方面特点：
一、在宣传报道的宗旨原则上，我们以“三个代表”为指导思想，以注重整个“环保世纪行”活动的经济效益、生态效益和社会效益同步增长为目标的原则，制定详细的报道计划