正式的员工聘用合同.doc

正式的员工聘用合同

正式的员工聘用合同
根据等协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方按国家和⑹械挠泄厣踩⒗投；⑽郎】a ef39;:XXX; age39;_ba39;规定曳教峁┍匾墓魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄鳌　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。　　五、甲方的权利和义务　　（一） 甲方的权利　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；　　（2）乙方在⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模b（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。　　（二） 甲方的义务　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3．乙方具有下列