班子成员批评清单-专题民主生活会发言稿.doc

班子成员批评清单-专题民主生活会发言
XXX同志市委班子成员批评意见清单
2014年5月
一、XXX同志
,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如,勐宽公路建设,您在会上多次强调,但推进缓慢,,市里招商来的,干了三年多,灰尘一大片,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比如,嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出,您去过几次?由于个别原因,带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作,其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX同志
“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。
,失之于宽,失之于软。
三、XXX同志
,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。
,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。
四、XXX同志
,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老办法,凭经验、惯例、老套路办事。
“老好人”思想,怕得罪人,干部配备超职数,只做加法,不做减法。
五、XXX同志
。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。
。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
、老办法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。比如,作为常务副市长,抓
“三农”工作力度不够,办法不多,起色不大,我市粮食生产安全还存在很大问题。
、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如,嘎洒的南凹河治理,本是去年的项目,由于老百姓的不理解,大项目有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。
七、XXX同志
、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX同志
、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。
九、XXX同志
、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。
、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
,被动解决多、主动化解少。比如,农垦系统改革后,移交我们地方管理的6个医院职工,针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访,但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
、蹲点调研少,看“门面”看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。比如,创建生态环境保护模范城市这块工作,我市条件虽好,但也有重大硬件不足,你调研沉下去不够,至今没有一个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创模工作有点悬。
十一、XXX同志
,矛盾比较突出,群众意见比较多,对做群众工作的办法和措施不够多,引发了个别村小组群体上访或者重复上访。比如,云投泛亚的喜来登酒店项目,年底就要开业,至今职工宿舍用地还未征下来,拔钉子精神不够。
,当“太平官”、“逍遥官”。对存在的问题特别是比较棘手的历史遗留问题,虽然有些问题不属于乡镇职能范围,但作为市委常委,你不敢大胆碰硬,缺乏啃
“硬骨头”的勇气和弯道超车的勇气的决心。