在工作中提升自己的价值技巧.ppt

提升自己的价值? ?在座的各位可能已有多年的管理经验,对各种管理理论和管理知识也十分了解,因此,在共同学习的过程中可能会出现“不重视、无所谓”的漠视心理。但学习是为了不断提升和成长,我们只有把杯子里的水全部倒空,才能够装进新的东西。所以在这次共同学习的过程中,希望大家始终保持这种空杯心态。? ?在学习当中,我们或许会讲到一些案例, 这就需要您在保持生理年龄的同时,不断地降低心理年龄,降低到五岁的心智为最佳,这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态,而不是在心里对所学习的内容采取抵抗的态度,从而阻碍您的学习和成长。? ?学习最重要的不只是要知道、了解什么, 而是要做到知行合一,要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动中去,这才是我们学习的目的所在。只有明确了这一点,才能通过学习不断地进步,才能推动个人、企业的不断成长,进而走向成功。“知易行难,学以致用”。目录?一、换种思路看工作?二、换种思路看自己?三、跳出阻碍价值提升的陷阱?四、提升价值的策略?五、提升价值的方法一、换种思路看工作?平庸的人习惯用“合理”的借口为自己的无为开脱,有责任感的人则讲究主观动机与行动效果的统一。可在工作中,有不少人仍停留在“没有功劳,还有苦劳”的自我安慰中。其实,对于肩负责任的职场中人, “无功就是过”,所以你必须重新认识自己的工作,确认工作对实现个人价值的要求。?公司不是家?企业最主要的目的就是赢利,把生意做大做强。?职业化的看待自己的工作。“我们要多一点找工意识,少一点主人翁思想。什么叫国际化?少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化?少一些狭隘的主人翁意识就是职业化。”(任正非) ?要想得到加薪、升职等诸多待遇,最有说服力的就是用“业绩”说话!没有业绩,一切都无从谈起。?多动脑子早出头?“每天应该在哪些方面有所改进? ”?积极主动、想方设法的处理问题,而不是推卸责任。?少发牢骚,不要抱怨。多动脑子少动嘴。?叫苦不如较劲。?想尽办法完成任务、解决问题,而不是去寻找借口,哪怕是像“苦劳”一样看似合理的借口。?没有功劳,就只有疲劳?要想自我提升价值,就一定要知道: ?(1)哪方面的工作你做得比较出色? ?(2)哪方面的工作最能发挥你的长处? ?(3)若想充分发挥你的的长处,你还需要学习或获取哪些知识?需要迎接哪些挑战? ?“没有功劳,还有苦劳”,实际是“安于现状,不思进取”。?孙悟空为什么是个好员工?拥有忠诚的品质很重要,但不是惟一重要的,在职场中,是业绩,而非忠诚才是制胜的关键。?曼秀雷敦的员工分类: “人财”:有诚信,对企业忠诚,能胜任工作,有创造力; “人材”:有诚信,但能力不够,需要雕琢才成器;“人才”:有能力,但缺乏忠诚; “人裁”: 既不忠诚也没有能力。?忠诚于公司,不如忠诚于你的职业,努力提升自己的职业素养。