苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定, 即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名: !坦丝日导师签名 L。忿乡厂II-’l 日期:塑!婆堡碍望日期:逊塾牟址真实型颁导、创新自我效能感与员工创新缋效的关系研究中文摘要真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究中文摘要本研究主要以真实型领导理论和创新理论为依据,探讨真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系。在广泛查阅近几年相关文献的基础上,翻译并修订了真实型领导问卷、创新自我效能感问卷与员工创新绩效问卷,并对各问卷进行信效度检验,以考察真实型领导对员工创新绩效及各维度的影响,创新自我效能感在真实型领导与员工创新绩效之间的中介作用。基于山东、北京、重庆、江苏等地企业员工的问卷调查结果,得到以下结论: (1)我国本土文化下的员工创新绩效是多维度的概念,主要包含创新思维产生、创新思维实现和创新思维促进: (2)真实型领导在我国文化背景下概括为两个维度:自我意识和自我调节; (3)真实型领导对员工创新思维产生、创新思维实现和创新思维促进具有一定的正向预测作用; (4)创新自我效能感在真实型领导与员工创新绩效之间起部分中介作用: (5)我国文化背景下员工创新绩效在自评与他评的方式下不存在显著性差异。关键词:真实型领导, 创新自我效能感, 员工创新绩效,中介效应作者:田红指导老师:朱月龙副教授垒窆堕塑墨竺望塑竺坐!堕!堕19ns垒塑垡型垒竺坐!丝!!壁至!竺型!兰型!兰壁!S’!!望堕堡旦型幽竺 Research ontherelationship ofauthenticleadership,creatiVe selfemcacy andemployees’creatiVe per: Abstract Building oneXiSting auⅡ1enticleaderSllip aIldcreatiVit)r rcsearch,me present research attended t0diScuss t11erelationsKp ofmmlentic leadersKp,creative self-e伍caCy吼d employees’creatiVe ‘’ theb雒is ofliteratu陀of recent ye盯s,缸眦slated and reVised thequeStio皿ans ofaumentic leadersllip,creatiVe sel£e伍cacyand锄ployees’ thcreliabil时觚d Validi哆of research仃ied t0 explore wheth
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