某某银行会计主管委派制实施细则.doc

某某银行会计主管委派制实施细则
某某银行会计主管委派制实施细则
某某银行会计主管委派制实施细则
某某银行
会计主管委派制实施细则
第一章 总则
第一条 　为强化某某银行的内控管理，完善内控监督机制，提高全行运营质量和风险防范能力，根据我行的实际情况,特实行会计主管委派制，并制定本实施细则。
第二条 　本细则“会计主管委派制”是指总行运营管理部派到支行负责会计管理和监督的专职人员。总行对各分支行实行会计主管委派制度，总行委派会计主管的人事关系隶属总行,向总行运营管理部负责，薪酬由总行统一考核支付。
第三条 委派会计主管的主要任务是代表总行运营管理部到分支行做好业务监督、监督分支行严格执行各项会计规章制度及会计操作规程,规范支行的柜面业务，正确组织会计核算，防范操作风险。
第二章　委派会计主管的任职资格
第四条　 委派会计主管应当具备的条件:
(一）政治思想好，工作责任心强,坚持原则,具有良好的职业道德，能够遵守法律法规及各项规章制度，依法合规从事会计工作,没有违规违纪记录；
(二）从事银行会计工作满３年，本科以上学历,取得会计从业资格，遵守会计职业道德;
（三)具有较全面的银行会计专业知识和较丰富的内部管理实践经验，有一定的管理能力和协调能力，能够坚持秉公办事；
第五条　　委派会计主管具备的基本业务素质：
（一)业务能力:熟悉掌握监管政策及我行的各项内控制度和操作规程，对风险点做到重点把控,严控风险的发生；
（二）业务技能:有一定的计算机操作基础，熟练掌握业务操作流程.
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第三章　委派会计主管聘任程序
第六条　委派会计主管实行聘任制。
第七条 委派会计主管聘任遵照“公开、公平、公正"的原则，聘任程序分为公告、资格审查、竞聘及委派。
（一），以公告的形式在全行范围内进行公开,凡符合委派制会计主管任职条件的会计人员，可以采取本人自荐、分支行推荐、总行推荐等三种形式参加竞聘.
　（二） 资格审查。总行人力资源部和运营管理部根据委派制会计主管任职条件和竞聘人选“德、能、勤、绩”等方面的现实表现,进行综合评定，确定参加公开竞聘入围的人选。
　　（三） 、面试和现场答辩,具体事宜由总行人力资源部和运营管理部视竞聘入围人选和其他情况安排,并告之竞聘人。
（四) 委派。根据公开竞聘的结果,由总行人力资源部公布委派会计主管人选，并以文件形式进行聘任，聘任期限三年（含试用期一年）。会计主管一经委派,人事关系随之调入总行,受派分支行必须无条件地移交或安排相应的会计工作.
第八条 委派会计主管竞聘按岗定需,竞聘时按实际所需1１０%进行招聘。未上岗人员为委派会计主管储备人员，如委派会计主管任期内出现异常离岗情况,由储备人员择优上岗。
第四章 委派会计主管的组织管理
第九条　 。
第十条　 委派会计主管的人事、劳资关系归属总行管理。委派的会计人员的招聘、录用、考核、调薪、任免、调整、奖惩等，由
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