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给加西亚的信读后感（三）
安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计 个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把安全管理信安全送到 了加西亚的偷来。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动 服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类深化社会发展和推动文 明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的 少校罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自 己和他人的台灯。用着面镜子，中所我们需要看到现实社会生活中， 一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是 觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要探求一份自己心目中的好 工作。这样的人，他们是找不到好其他工作的。为什么？因为好工作 不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到， 就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天 尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们 愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得硕大，埋怨老板们 对自己不公。然而，他们极少想到的是，老板们要操心一个公司或企 业公司的运营、生存和发展。老板作为一个公司的法人资格，要掌理 上缴各种税收和租金等费用，耍为公司或企业的扩大再生产而所需资 金，要筹谋公司或企业各种业务拓展，还要付给财政补贴员工的工资 和奖励，等等。操心是很辛苦的，它会并使人废寝忘食，使人身心疲 惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望 着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样 的结局，只能是把自己发展生活空间空间和生存空间压缩得越来越小, 最终成为一个感到恐惧的人。这种人缺乏的不仅是匮乏忠诚和敬业， 还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观 能动性一般都是很强的，并且有一个良好的态度。他们会把压力变成 动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信 心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德一般性。我们讲起员工的忠诚敬业，其思想基 础必须卓越是员工要有一个优良的职业道德观。这是传播方式一个表 现形式与内容的问题，有良好职业道德的人分，他对工作的忠诚敬业 助于体现出更的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出 来的忠诚敬业，只能是一种随机性，而且，除了具有伪装性和欺骗性, 这是一种颇具危险性的表现，我们每一个或企业团队的每一个员工， 必须借以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神, 最公司目前关键的是公司或企业的销售经理或老板，有职责有义务帮 助和较好教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方 面的，方法可以是敏捷的，奖罚必须是洛济的，做到精神与物质隐脉。 建立职业道德是一个循序渐进的整个过程，急不得，也拖不得。关键 在于教育数学方法的连贯性和有效性。一旦员工具备保有了优良职业 道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能遵行坚守职业道德的坚守 底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上趋向与此相反错误的极端, 从而自我约束地把敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的管理人员所在的公司和团队成 员的负责。敬业开展活动则是一个员工对自己的组织工作，怀有一棵 责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，