执行力与责任感.doc

优秀执行力取决于高度责任感确切地说,到目前为止,“执行力”这个词还没有一个清晰、统一的定义,它在每个人心目中的理解、认识还存在着相当大的差异。被大多数人所接受的“执行力”定义就是,贯彻战略意图, 完成预定目标的操作能力。对企业而言, 执行力是把其战略、规划转化成为效益、成果的关键, 是实现预期战略目标的有利保证。对于我们个人而言, 执行力就是办事能力,就是按时按质按量完成自己的任务。如果没有优秀有效的执行力,那么即使企业有再好的发展战略目标、再好的管理机制, 也是空口白话。没有执行力, 企业就没有战斗力。然而, 企业中的组织执行力是由一个个员工的个人执行力组成的。任何一个企业都很看重它的每一位员工的执行力。因此, 对于我们身在职场的人来说,没有执行力,自己就没有竞争力。我们要想在职场立足, 就必须有优秀的执行力。可优秀的执行力从哪来呢?优秀的执行力取决于高度的责任感。一个人只有对自己的工作充满高度的责任感时, 才能很出色地完成自己的任务。我们说这样的人具有很强的执行力, 他在职场中也是很受欢迎的。微软的创始人之一比尔· 盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大, 但不可以没有责任心。”在责任心的驱使下, 我们才能在执行中勇于负责, 在每一个环节中力求完美, 按质、按量地完成计划或任务。 1. 高度的责任感决定优秀的执行力不想当将军的士兵不是好士兵, 同样, 在职场上不想被上司提升, 不想有所发展的下属也不是一个好员工。然而要做一个上司眼里的好员工也不是件容易的事, 首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作, 当然这离不开高度的责任感, 高度的责任感决定优秀的执行力。德国某厂家研制了一种新型的低噪音的柴油机, 即便是在夜里, 我们把这种柴油机放在枕边运转也不会影响睡觉。武汉曾经有一家工长很想生产这种柴油机, 于是便与德国厂商达成协议,拿到了这种机器的图纸自己生产。可没想到,按照图纸生产了一台,噪音却很大。无奈之下, 他们只好把研制这种机器的德国工程师聘来担任技术指导。德国工程师看了生产的这台机器,认为工人们的技术过关,就又重新留下了一张图纸,让工人按照图纸加工。经过一段时间的努力, 新机器做出来了, 可是噪音依然很大。他们又把德国工程师请过来做指导,德国工程师看了看图纸,看了看新生产的机器,他没有接通机器电源察看噪音的问题, 而是把戴着白手套的手伸到机器内, 一会儿摸出了一把铁砂。德国工程师铁青着脸说道:“这不是技术问题,而是责任心问题!责任心问题!”如果武汉这家工厂里的工人具有很强的责任心, 根本不会出现这样的问题。正是由于责任心不强, 才屡屡导致生产的机器噪音很大。由此可见, 责任心在我们的工作执行中的确起着很关键的作用。如果我们在自己的本职工作岗位上, 能主动承担起责任, 增强职位责任感, 那我们就有了持久不衰的内在执行力,这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。 2. 责任感是不可缺少的信念我们每个人都肩负着责任, 不管是对工作, 还是对家庭、对亲人、对朋友, 都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才使自己的行为有所约束,才构成了社会的美好。试想, 父母放弃了自己的责任, 对孩子不管不问, 孩子又怎能健康地成长?老师放弃了自己的责任, 学生如何能获得知识和发展?警察放弃了自己的责任, 社会又怎么会稳定?如果我们每个人都放弃了自己的责任,社