《员工福利实施细则》.doc

智慧方舟科技有限公司员工福利实施细则一、总则: 本公司依照政府的有关规定,同时根据公司发展的需要,为使员工安心地工作,树立业内良好形象,吸引和留住适合公司人才的一种措施,作为公司激励机制的组成部分,特制定本实施细则。二、福利构成: ; ; ; ; ; 三、福利细则(一)国家规定的五项社会保险及住房公积金: 公司按规定,从员工进入公司的次月算起,按月为员工提供上述保险,个人缴纳部分由公司财务代扣代缴,税前列支。(二)体检公司每年组织员工进行一次体检。(三)有薪假期 : (1) 参照带薪年休假制度。(2) 给假:休假时间按智慧方舟工龄及累计工龄(含其他公司工龄)计算(如下表):累计年资 A(年)带薪年休假天数 1≤A<10 5 10≤A<20 10 A≥2015 备注:累计年次 A=外部工龄+智慧方舟工龄外部工龄证明文件:社保缴费清单(3) 提交外部工龄证明满一年的员工,一入职便可享有带薪年休假。(外部工龄不足一年不予考虑);没有外部工龄或外部工龄不足一年的员工,在本司工作一年后才享有带薪年休假。(4 )非整年度在职的休假天数,按照在本司在职日历天数折算确定,折算后不足半天的部分不享受带薪年休假;折算后超过半天不足一天的部分按半天计算。折算方法为(当年度在本司在职日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。(4) 带薪年休假在不影响公司运作及发挥休假效益的前提下,经核决主管同意后安排休假。带薪年休假以事前申请与计划性排定为原则。(5) 请假期间薪资照发.(6) 带薪年休假以连续 4小时为请假计算单位。(7) 结算: (a) 每年 1月员工应提交个人当年度( 1月1日至 12月31日)带薪年休假排休表。员工应当在当年度内休完当年所享有的带薪年休假。(a).1. 如因未申请休假而未休完,或公司安排员工休假,员工因个人原因不能安排而未休完,须书面申请放弃,公司不另支付未休假工资报酬。(a).2. 如因工作原因未于当年度休完,可申请 5 天递延至次年 3月31 日前休完。(b) 离职人员须于离职前休完当年度应休年休假的天数。因个人原因有剩余年休假,又无法休完者,须提出书面申请,将按 1:1 折算并入离职薪资发放。 : 对于公司正式员工: 男: 25周岁以下 3天带薪假, 25周岁以上 13天带薪假。女: 23周岁以下 3天带薪假, 23周岁以上 13天带薪假。 对于员工子女结婚可请 2天主假; 遇公休日,节假日不顺延,未休满者按正常出勤对待,不另付薪。 : 符合国家政策生育的女员工分娩,可享有 90天产假(含法定公休日和节假日),其中产前休假 15天,晚育增加 30天,难产增加 15天; 女职工怀孕未满 4 个月流产的,可享受 2 周的产假;怀孕满 4 个月流产的,可享受 6周的产假; 工资按基本工资的 100% 发放,遇公休日、节假日不顺延,未休满者按正常出勤对待,不另付薪; 产假后满三个月内哺乳期间,每天减少 1小时工作时间,其余按正常出勤对待。 A孕检假:对符合国家规定的怀孕已婚女员工,有每次 4小时合计 10次的孕检假(共40小时)。怀孕 1-3 个月 1次/月4小