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2014-07-07 22:38 by 虫师, ... 阅读, ... 评论, ,
最近有机会做一些面试工作，主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试。
之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较 强势 。面试情况是比较糟糕的。
有同学会说，唉！不就失去了一个应聘者嘛。多面几个就好了！这不单单是失去应聘者，面试者对面试官的印象更重要。面试官的能力与表现对于初次面试者来说往往代表的是公司的，更具体点是测试团队的能力。
如果面试官都很 水 ，这个水两方面，一是面试不够从容，思路不清晰。二是技术能力水，问半天问不到关键点上。那么身为面试者，对这家公司的印象会打折很多，就算能开得起面试者的期望薪资，面试者还要考虑在你这儿能不能学到什么，己是做测试的。性能测试是必须是要借助工具来实现了。不借助工具如何模拟成百上千的并发？
最大的难点，其它是对系统架构的理解，其实，更多时候并不需要达到架构师水平，甚至不用达到开发的水平，但起码，你要弄清用的什么操作系统，什么数据库，什么开发语言与框架，什么中间件吧！你要知道如何对这些做监控的吧！你要知道叫上开发一块玩吧！
对于性能测试，另一个我更关心的测试流程，你做性能测试的目的是什么？新系统验证？还是旧系统扩容？需要达到一个什么样的预期？在独立的环境可以开展么？压力在哪儿，脚本为什么要这样录制？你的测试结果真的有知道意义么？或对系统性能做出了合理的评估，或为系统有调优做出指导，或为系统扩容做出了依据。如果前因后果弄不清何必去做呢？
编程能力：
编程不局限于语言，大多同学也会在简历的必备技能最下方面写上一条，熟悉C语言或其它某种语言。大多止步于大学C语言水平。工作中没有机会用到。所以，就没机会去进一步提升这方面的能力。这似乎也挺合乎情理的，再说你们招的是测试又不是开发。
不过，我个人偏执的很看重这一点，至于上面的自动化、性能会不会都无所谓，如果在编程能力上略懂一二，我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不一样，一点不懂的只能看出来这是按钮，那是输入框。懂编程的就知道你的登录是个 from ,输入框是个 input ，你的登录提交是用的post还是get呢？逻辑层就是获取到输入的用户名密码是查数据库做比较嘛。在测试过程中不管功能实现也好，bug也好，都会看得更透彻，从而更容易挖掘出相关的bug。
一般懂编程的我都会让其写一个小程序，例如求素数，递归调用，用星号（*）打印一个梯形，如果测试工作写一些脚本之类的来辅助测试更是大大的亮点。不要觉得让你写程序就是 刁难 。平时注意积累这又何难呢？
对新的工作有什么期待？
我希望能接触一些性能测试、自动化测试等，因为之前的工作一直在做功能。
大多数测试人员认为提升自已的过程是这样的：
现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你来研究研究性能测试吧！我