离职原因类型分析
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现代流行语之一：
“你跳槽了吗？”
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你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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员工往往因为两个并存的原因而辞职：一个是“推力”，即在本组织工作不顺心；另一个是来自另一家公司的“拉力”，即“这山望着那山高”。
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某调查显示：离职原因是：
41%认为是晋升机会有限
25%认为自己的业绩不被赏识
15%认为薪酬是主要原因
19%其他因素
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一般员工辞职的原因
1．企业工作条件及环境不好？
2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？
3、员工感到在本企业没有前途？
4、导致员工不满的常见原因？
5、其他个人原因辞职的情况 ？
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员工为什么离职？——一个心理动因模型的解释
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经济上的考虑
职业发展前景
社会价值观、竞争对手
政策法规、经济、交通
制度问题、管理问题
薪酬问题、员工满意度
员工离职的原因:
内部原因
外部原因
个人原因
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