用人单位内部劳动保障规章制度.doc

用人单位内部劳动保障规章制度
劳动保障规章制度
第一章 总则
第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、
规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员
工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动
权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管
理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其
规定。
第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、
毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不
收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或
在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3
个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同
由双方各执一份。
第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代
表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方
签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单
位不同意续延的除外。
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第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由