蛟龙镇卫生院绩效工资.doc

蛟龙镇卫生院绩效工资考核分配实施方案(讨论稿) 为充分调动卫生院工作人员的积极性,充分体现按岗定酬、按业绩定酬的按劳分配原则, 有效建立充满生机、充满活力的激励机制, 现就我院绩效工资分配问题,提出以下分配方案: 一、基本原则(一)接受财政、审计监督的原则。(二)坚持“按劳分配,效率优先、兼顾公平”的原则。(三)遵循“充分调动各种类人员的工作积极”的原则。(四)遵循“一流人才,一流待遇;一流业绩,一流报酬”的原则。二、绩效考核内容: 、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。⑴德、勤考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况。⑵业绩、服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊住院诊疗及护理、处方划价收款发药、疫苗接种、孕儿管理, 检验及心电、放射及 B 超人次、收支缴费、九项基本公共卫生服务、卫生室管理等。⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率. 包括: 门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等,是否都能达到合格的要求。⑷群众满意度是指听取群众的意见,对每个职工实行满意度测评。⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和事故以及医德医风败坏的实行一票否决,当月有否决票的,当月无内部绩效工资。二、绩效工资核算工资分为基本工资和绩效工资两部分, 在编人员根据卫生局要求按月及时发放基本工资(每月卫生局拨款到账后由银行代发) ,发放标准为档案工资的 80% 加当月 20% 的住房补贴,发放标准随卫生局拨款标准更改; 临时人员基本工资 400 元/月、卫生津贴 60 元/月, 工龄工资为每增加一年 10 元/月, 有执业资质( 执业助理师、执业护士、会计证、驾驶证、执业乡医证) 的人员加发 100 元/月, 执业医师加发 200 元/ 月;在编及临时人员试用期 6 个月,试用期间不享受绩效工资。编外人员从事护理岗位的,基本工资提高 10% 。(一) 绩效工资组成。可分配绩效工资由档案工资的 20% 加各科室业务收入扣除部分日常公用支出( 办公费用等) 和领料后( 包括麻醉费、会诊费、介绍费、药库领用材料等)结余组成。(二)绩效值的计算原则。岗位绩效工资当月达到其档案工资总额 1/2 (含 1/2 倍),超出档案工资总额 1/2 部分的 30% 纳入待分配结余。( 三)绩效工资的核算方法。 1 、各科室取 2010 年6 月至 2010 年 12 月业绩平均数的 80% 为基数, (完成享受绩效工资,否则不享受)。 2 、临床科室医师组(内、外、妇、中医)完成基数部分按总收入数计提绩效工资,原则上计提比例如下:西药 1%+ 中药 5%+ 辅助检查、吸氧费、抢救费、洗胃费、大型仪器使用费 5%+ (手术费、麻醉费、换药费、清创缝合费、理疗费、妇查费、取(放)环费、接生费、流产费、外科小手术费、输卵管通液费、各种穿刺费减会诊费、宣传费、药库领用材料、专项招待费、站台费等) 6%+ 治疗费、灌肠费、观察费、床位费 3%+ 其他费用 1%= 初步绩效工资。 3 、辅助检查科室( B 超、化验、放射、心电)的核算比例为完成基数后按收入总数的 4% 计提+ 每服务 1 人次提 1元= 初步绩效工资