企业员工管理制度.doc

某企业相关管理制度
录用制度
为加强招聘管理，特制定本制度。
一、招聘管理
员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工，否那么，按公司奖惩制度处理。
二、就业时机均等
公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬谢、提升和调发动工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
三、录用前的告知义务
员工在与公司签订?劳动合同?前，必须如实填写?应聘履历表?，确保向公司提交的各种证明材料全面、真实、合法。包括身份证、户口薄、家庭地址、工作经历、离职证明、毕业证书、健康状况、各类职称、操作证、是否与原单位签订竞业限制协议、是否受到过刑事和行政处分等，否那么，视为欺诈行为，并按公司奖惩制度处理。
四、录用途径
〔一〕欲到公司求职的申请者，应向负责人力资源管理的部门递交应聘资料。
〔二〕公司也欢送和鼓励员工推荐候选人。
〔三〕公司为每一个雇员提供充分的个人和职位开展时机。当出现职位空缺时，公司内部的提名将被优先考虑，员工可将简历按要求投至负责人力资源管理的部门，负责人力资源管理的部门将保密候选人信息。
〔四〕无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审
查程序加以考虑和评价。最终的选择那么依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负责人有责任支持本部门员工在事业方面的方案和开展。
〔五〕应该防止内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管和负责人力资源管理的部门。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与负责人力资源管理的部门协商而定。
五、亲属录用
〔一〕本公司员工可推荐亲属参加公司，但同样须接受负责人力资源管理的部门的正规招聘流程。
〔二〕被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假。
〔三〕被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。
〔四〕有亲属关系〔员工本人或配偶的直系、旁系三代以内〕的员工，或有情侣关系的员工，不得有上下级关系。公司有权安排有亲属关系的员工分别任职于不相关联的岗位。
六、条件和要求
〔一〕年龄必须到达16周岁以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
〔二〕无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病〔重大疾病参见国家相关
规定〕或不适合招聘岗位的其他疾病。
〔三〕无刑事犯罪记录。
〔四〕已依法与原用人单位办理完解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。公司将视具体情况向其前公司进行核实。
〔五〕具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力
以及所应聘岗位的特殊要求，具体见招聘录用条件及岗位说明书。
七、背景调查
〔一〕公司对招聘主任级以上人员，将进行背景调查。调查内容包括工作期限、职务、薪资水平、工作表现、是否办理离职手续等。
〔二〕调查方式：以 、 等方式，咨询其原单位人力资源部、所在部门。
〔三〕背景调查需做好书面记录。
八、入职体检
〔一〕应聘人员必须接受公司安排的入职体检。
〔二〕员工应书面承诺没有隐瞒潜在疾病〔包括职业病〕、残疾等，否那么，一旦发生因入职前已有但隐瞒的疾病而不能从事工作的，公司将解除劳动合同，并不给予医疗期、经济补偿、医疗补助费等。
〔三〕体检不合格，不予录用。
〔四〕公司对应聘人员健康状况有异议的，有权要求复查。
九、入职报到手续与流程
〔一〕经负责人力资源管理的部门和相关部门面试合格的新员工，统一由负责人力资源管理的部门通知其入职时间。应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否那么，视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
〔二〕新录用人员报到应到负责人力资源管理的部门办理以下手续：
1、如实填写相关人事资料表格，包括?员工登记表?等；
2、递交体检合格证明书原件；
3、提供社会养老保险卡、住房公积金卡；
4、签署代为申请加班的授权委托书；
5、核对并递交学历证书原件；
6、核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；
7、交一寸的半身照片3张；
8、原单位的解除/终止合同书；
9、签收试用期考核表；
10、需要办理的其他手续。
〔三〕在试用期满之前，第八条第〔二〕款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
〔四〕办理完录用手续签订劳动合同后，负责人力资源管理的部门将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。
〔五〕当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于15天内填写个人情况变更表，交公司负责人力资源管理的部