叨逼叨面试O2O-春姑娘和你.doc

叨逼叨面试的 O2O 前摘:在后台收到一些同学的留言,有咨询面试经验的,有抱怨面试失败的, 还有骂 HR 的。。。又到一年毕业时,关键词:找工作,面试。今天就来叨叨下我眼里的面试 O2O 。说来我毕业也没有几年,论经验,论资历,论阅历,都和专家相差甚远,我就从普通人的角度来叨叨吧。我大学学的是工科,没看出来吧,期间自己又学了人力资源管理,那时候也不知道为什么要学人力资源,也没感觉自己有什么兴趣,反正就是学了,这样说来我也是隐藏的伪 HR 。所以有时间的时候会关注人力资源管理的一些动态,研究下企业的人力资源管理,当然也仅仅是自娱自乐,草根行为,没有发表什么专业性的意见和建议,学术就更别提了,我想我还是省省吧,不给咱们伟大的中国学术界添乱。互联网兴起,近年移动互联网又大张旗鼓,所以诞生了很多这个时代的特有词汇,什么 B2B , B2C , C2C 。。。当然还有现在流行的 O2O ,总是瞬间能够传遍大街小巷。在我看来面试也是一个 O2O 的过程。 O2O ,即 Online To Offline ,说白了就是线上线下相结合,将线上作为产品购买的前台,促进线下的交易,将线下作为产品体验的基础,促进线上产品的可信度推广,二者紧密配合。在我们找工作的时候,不妨把自己当成一个产品, 把我们所要面试的单位也当成一个产品。那首先,我们要先把自己这个产品分类、定义属性、产品核心价值预判,然后完成产品的设计和包装,最后给产品定价,投入市场,密切跟踪市场反馈,应用数据结果分析,找出原因,调整产品性能,进而提高投放市场的成功率和回报率。更直观的解释: 第一,产品分类,我们应该明确自己的方向,明确知道自己是属于哪类型的人才,目标市场是什么,定位的客户又是哪些,圈定自己所属的群体,也就是小圈子。第二,定义自己的属性,也就是给自己贴上标签,让市场通过标签能够更清晰准确的找到我们,比如人民大学,统计学专业,硕士,逻辑思维能力强,擅长数理分析等。第三,产品核心价值预判,说白了就是通过我们自己这个人才产品能够给企业带去什么价值,同上人大,统计硕士,比如可以定义:能够用更理性的数据分析模型来完成产品投放前的战略规划,投资回报周期的预测等,这就是对自己的核心价值的定义。第四,完成产品的设计和包装,这一步是必不可少的,虽然没有排在第一位, 但是这一项在找工作中其实是至关重要的,所谓的设计和包装,首先是对我们外在形象的包装,从头到脚,从里到外,工作毕竟和当学生有很大的不同,所以形象上还是有些要求的,不需要浓妆艳抹,当然时尚圈除外,最起码给自己弄个精致的淡妆,穿上一套既显年轻有活力又不失稳重的衣服,也得配上一双合适的鞋子,最起码让我们自己看起来精神,并且是令人信服的,不至于说把工作交给我们人家心里还在打鼓。另外一个就是我们自己简历的设计和包装,在没有获得面试机会之前,简历是我们唯一和企业单位沟通的语言,所以,在简历中,我们必须用言简意赅的描述将自己清楚的表达。至于选择怎样的表达形式,可以根据我们自己专业的不同,性格的不同,应聘岗位的不同去选择不一样的,力求个性, 但切记花哨,不要喧宾夺主,只要能够让我们以不一样的形式将自己呈现在对方面前,并且能够令对方觉得耳目一新就够了。因此我们自己的设计和简历的设计都要花费一点心思,磨刀不误砍柴工,只会事半功倍的。第五,给产品定价,在完成了以上一系列的工作之后