安龙四中班主任津贴发放办法.doc

安龙四中班主任津贴发放方案(试行) 为了进一步规范班主任考核工作,加强班主任队伍建设,根据《安龙第四中学班主任工作量化考核实施细则》,本着明确基本职责、量化常规工作、注重工作绩效的激励导向,把班主任津贴部分分为基本职务津贴、常规工作津贴、绩效奖励津贴三部分, 具体发放办法如下: 一、基础职务津贴( 180元) 班主任能够按照《安龙第四中学班主任工作量化考核实施细则》,认真履行工作职责,即享受基础职务津贴。计算方法为:以班容量 55人为标准(不足 55人的按 55 人计),基本职责津贴为每月 180元。班主任工作职责: 1、按时参加班主任工作会议; 2、健全班级组织(班委会、团支部、科代表、值日生轮流表上墙); 3 、组织班会、主题班会(班会、主题班会,每月不少于两次;学校根据具体情况确立的主题班会,须优先举行。班会应填写登记表,并上报政教处存档); 4、组织学生参加集体活动(包括晨会、文体活动等); 5、做好后进生转化工作(进生转化要制定计划,做好记录); 6 、主动与家长沟通(每月沟通人次不少于全班总人数的 10% ,并在班主任手册记录);7、做好班级工作计划、总结,并上交有关资料; 8、热爱班主任工作,师德高尚,不体罚或变相体罚学生; 9、认真完成学校安排的其他工作。二、常规工作津贴( 200 元) 班主任常规工作参照《安龙第四中学班主任工作量化考核实施细则》中规定的“班主任班级常规管理”及“班级管理”: 第一部分:班主任常规管理工作( 100 分) 1 、班主任会议准时参加,认真听讲、记录,对会议精神认真贯彻执行,无故迟到、早退一次扣 1分,无故缺席一次扣 3分。 2 、开学初及时制定并上交学期班级工作计划,班级基本情况一览表、学生报到情况等,迟交扣 1分,未交扣 3分。 3 、根据班级工作计划,上好每周一次的班会课,班会课要有记录,特殊情况不上班会课,须提前向政教处说明。缺上一次扣 2分。 4 、能按学校要求认真组织好学生参加课外活动。提倡班主任到场督促指导,提高出勤率。组织不好者视情节扣 1-6 分/次。 5 、开校会、听讲座、看电影、组织学生参加考试等教育教学活动能到场,并维持好纪律。无故迟到、早退各扣 1分/次,无故缺席扣 3分/次。 6、认真填写班主任工作记录本、学籍卡和成绩统计表等有关资料。迟交扣 1分/ 次,不交扣 5分/次。 7 、认真做好学生评优工作和违纪学生的处分及撤销处分材料的整理工作,及时主动商量违纪事件的处理,不配合扣 3分/ 次;施行学分制的班级应做好学生选修处目的引导、指导工作,放任不管的扣 5分。 8 、认真指导班团组织开展好主题活动,每学期不少于 2 次,努力提高班级主题活动的质量,每次主题班会结束后将其执行情况及感受写成书面材料交学保处,少一次扣3分,效果较好并取得一定成效加 2-5 分。 9、定期出好班级板报,努力提高板报的宣传教育质量,少出一期扣 3分。 10、乐意接受非计划或额外任务并能认真完成的加 2—5分/次。 11、认真撰写班级德育工作总结,经考核小组评定获一等奖加 5分,二等奖加 3 分,三等奖加 1分,未写扣 8分(每学期最后一个月考核)。 12、加强家校联系,做好学业有困难的学生的思想转化工作,做好记录,每学期家访、家长来访不得少于班级人数一半的次数,少一次扣 1分。 13、加强与各任课老师